招聘|2022年湖北民营企业骨干员工学历提升计划( 二 ) 九龙|求职|农村见闻|职场故事

4、很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。
5、很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。
6、很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
7、由于基层人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
三、基层人员学历提成的社会趋势
1、由于我们国家教育发展体系尚在完善，导致受教育程度失调，高教育和低教育、无教育形成很大反差。
2、很多企业人力资源部门对招聘大学生去基层做普工不敢相信，反感日本、德国等先进国家大学生都是在车间，在一线。因为企业已经不再是以学历作为提升的主要因素。
3、企业基层员工，特别是制造业基层员工，在企业中发挥的重要已经越来越大。
4、企业应该将人才学历培养作为工作重点来做，制订长期培训计划方案。