|AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？( 二 )

2.简历筛选：
现在有不少ATS平台和招聘网站都在采用AI来构建人才画像，岗位画像，进行人岗精准匹配，提高简历筛选的效率。如Linkedin通过建立知识图谱和研发NLP（自然语言处理）技术，利用LSTM、CNN等深度学习模型对用户简历和职位信息实现信息抓取，通过模型运算实现对用户的职位推荐和对企业的人选推荐；国内新近崛起的探也智能（TAIENT），利用其建立的行业、公司、职位、项目、技能、证书、语言等相关知识图谱，采用NLP和机器学习等技术对职位和简历进行解构，通过多维模型进行极速人岗匹配，还能通过AI智能分析简历缺失字段，提示风险点，挖掘潜在候选人等，大大提高招聘效率。

3.AI面试：
关于AI面试其实我们在已经介绍过了， AI面试具有一致性、规避偏差等特点，以HireVue为例，一套标准的面试时间为30分钟，包括6个问题，在面试时求职者的面部表情变化、语调和词组来评估他们的性格特征，从中可以分析出500000个数据点，并且可以根据职位调整评估标准。除了较有名的Hirevue外，国外还常见的有Gecko ， Vervoe、Talview、Sonru、Panna、Xor等(懒得一一附链接了），国内的AI面试应用有平安集团的HR-X ，近屿智能的AI得贤招聘官，滴孚科技的壹面等。另外值得一说的是，除了上述这些通过视频、音频面试的工具外，还有AI面试实体机器人，瑞典的市政局就采用了一个叫Tengai的机器人来做面试，以降低面试偏见。

4.JD优化：
在这方面比较有名的当属Textio了， Textio能通过机器学习平台和AI识别JD的语言模式，并对其作出评级（百分制，超过90分算合格）和分析，给出优化建议，如使用哪些相似的词或句子能吸引更多人的注意，如哪些表述具有偏见，帮助企业客户写出更恰当的职位描述（JD）， Textio拥有强大的自然语言处理能力，除了能分析语言模式外，还能理解手写笔迹的细微差异。

5.职位管理：
不少ATS产品利用AI技术进行职位一键发布、刷新、简历归集等，如Eightfold、Beamery、Workable、Hiremojo、探也、北森、e成、Moka等；
6.人才搜寻：
用AI来搜寻人才，挖掘不活跃候选人，也是AI+招聘的创新点。近两年发展迅速的Hiretual号称AI加持的人才Sourcing猎手，曾在国外一项招聘工具调研中名列前茅；同样的还有Entelo ，它能从社交网站、专业社区中做个人信息的检索，通过每个人分散在Twitter、Google+、Facebook、LinkedIn中的信息，构建用户肖像，再与企业的招聘要求做匹配，当然Entelo不止人才搜寻功能，它还能分析邮件，对邮件内容进行优化。

7.人才测评：
联合利华在2017年校招中一改传统的数字、逻辑测评机制，采用Pymetrics作为测评工具， Pymetrics利用神经科学和AI技术，通过游戏化测验为客户识别和甄选候选人；加拿大AI公司Plum通过AI技术和对行业和组织心理学的深入洞察，对企业和候选人进行评估，帮助企业招到高契合度人才，国内也有如面试吧、Test-AI等提供智能人才测评服务。

8.人才去重：
这应该是不少ATS都在主打的一个功能吧，对大公司可能比较有用，比较典型的例子有北森、e成、Moka、大易等。
9.雇主品牌建设&招聘营销：
有些公司利用AI技术智能生成职位描述，精准定位目标人群并投放招聘信息，再结合bot技术，回答求职者常见问题，收集人才信息，典型项目有Entelo、Talemetry、仟寻等；
10.内部调岗：
AI能帮助企业分析内部人员状况，在进行外部招聘之前，可优先内部调岗，如Gloat、Phenom People、 Eightfold、北森等均有此功能。