|AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？

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近日， “新基建”成为众人关注的热点， 5G、大数据中心、人工智能、工业互联网等新型基础设施正在加速建设，新型基础设施要发挥其巨大威力，需要与具体的产业进行深度融合，才能真正成为促进产业转型升级和创新发展的重要推手，下面我们就来具体来盘一盘AI在招聘领域的融合与应用。
招聘作为人力资源六大模块中的重要模块，长期为企业所重视，也是企业市场投入最多的部分之一，因此招聘领域的痛点也是困扰企业的主要痛点之一，许多AI招聘应用正是应这些痛点而生的。

【|AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？】在过去几年里，我们可以看到AI招聘相关的融资案例层出不穷，各自的商业模式和业态也五花八门，在列出这些具体应用前，我们有必要先梳理一下企业招聘痛点：

招聘周期长，人才得不到及时补充，或想要的人被人捷足先登；
招聘成本高，除渠道、简历费用、招聘相关人工和办公成本外，还有面试不合格人选带来的沉没成本，人才不能及时到位影响业务开展造成的损失等；
不了解人才市场现状，对企业招聘竞争力缺乏认知；
企业雇主品牌弱，无法有效吸引人才；
招聘人手不够，旺季时忙死淡季时空耗；
简历少，招聘渠道少，找不到合适的人，巧妇难为无米之炊；
简历造假现象普遍，鉴别困难；
多渠道简历管理复杂费时，去重困难；
简历筛选漏斗效率低下，无效工作多；
候选人面试爽约比例高，导致前期工作白费；
各个环节甄选标准不一，面试易有偏见性；
候选人体验差，进而影响雇主品牌；
内部招聘协同不畅，招聘效率低下；
非擅长领域的简历筛选和面试，很容易与人才失之交臂；
企业历史人才库形同虚设，亟待盘活；
合格的销售人才和专业技术人才越来越难找，僧多粥少；
高级人才请不来，企业招聘竞争力弱；
好不容易招来的人，很快就流失；
……

痛点可真多啊，那我们来看看AI在招聘领域都有哪些应用。
1.聊天机器人（AI Chatbot）：
许多公司将聊天机器人作为与求职者互动的助理，通过自然语言处理和机器学习技术，自然、动态地和求职者对话，收集对方信息，形成人选画像，向求职者智能推荐职位，在简化招聘流程的同时，还提供了良好的求职体验，有的AI聊天机器人还整合了WhatsApp、skype等IM功能，能很方便的集成到ATS或招聘CRM中去，市面上有单纯提供Chatbot服务的公司如Mya、Olivia、impress.ai、Wade&Wendy等，还有不少公司选择直接将Chatbot功能集成到ATS或招聘CRM产品中，这些Chatbot不仅仅用于招聘，还可以用于培训，咨询，提供员工自助服务等，如ideal、北森、e成、仟寻等。