|AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？( 三 )

11.AI背景调查：
互联网是有记忆的，人们在网上或多或少会留下自己的信息和足迹，而AI可以通过收集这些信息，对人的画像进行更全面的刻画，这些信息也是背景调查的信息来源之一。 Fama使用AI来分析潜在候选人和现有员工的社交媒体动态，监测这些有没有种族主义，性别歧视或其他违法行为；AI背调公司Checkr为Uber和Lyft这样的主提供AI背景调查服务。
12.招聘平台&HR SaaS平台：
有不少ATS、招聘CRM系统、招聘网站和HR SaaS平台都采用了AI技术来提升整个系统的效率，包括提高人岗匹配精准度、跟进候选人、智能邀约（通过电话或Chatbot）、面试智能提醒、招聘协同、内部推荐、招聘数据洞察分析、入职管理等，这方面的例子很多：Workday、Eightfold、Entelo、Ideal、AllyO、vcv、e成、Moka、北森等。

此外，除了面向企业的AI招聘项目，还有不少面向求职者的创新项目，如Gloat能通过网站追踪、记录求职者的背景信息，对比百万条职业生涯道路，为求职者提供基于大数据分析的职位推荐；还有不少对话机器人在和你聊天的过程中，就能自动帮你生成简历。
以上，我们可以看到， AI技术几乎可以应用于招聘流程的各个环节，给我们的招聘工作带来全新的体验，我们已经进入了一个人机协同的时代。作为HR们，面对新技术，无需焦虑，也无需恐慌，保持开放和学习的态度，拥抱新科技，将自己从简单、重复、低效而繁琐的工作中抽离出来，去发展自己不可替代的技能，去做更有价值的事。