中国足球|中超要掀降薪潮流？小心从一个极端走向另一个极端( 二 ) 薪水|中超|广州队|冬奥_冠军

有了薪水超高无上限的教训，这一次中国足协和新成立的职业联盟会任由事态发展，无动于衷吗？
球员工会势在必行
作者为何会担心这点？因为中国足球很多的问题都和管理有关系。或是没有办法措施，或是有了办法措施之后执行不到位等等。当然，僵化的管理系统和模式是一个重要因素，另一方面也是因为缺乏相关的制衡机构，无法真正维护球员的利益。所以我们看到众多讨薪的队员最后走投无路，足协也没啥好办法。此外，还有一个社会大环境的因素——中国足球是被高度丑化的运动项目，别说欠薪了，就算是讨薪，还有不少人在鼓掌叫好呢。
所以，虽然实现起来很难，但作者还是要在这里说，不仅是职业联盟，职业球员工会的建立也势在必行。足协、联盟、工会不应该是谁管理谁，谁主导谁的关系，而是一个三方互相制衡，互相博弈，最终达到稳定结构，促进职业联赛健康发展的关系。

我们举一个当下正在发生的例子。 2021赛季结束后，美国职棒大联盟MLB陷入了1994年以来最大的一次罢工停摆旋涡中，直到现在各家球队的春训都无法正常开展。理由其实非常简单——劳资纠纷。工会认为联盟现行的制度，使得球员在大联盟中的平均职业生涯寿命缩减，平均年薪也在逐年走低， 6年的自由球员制度也限制了不少队员寻求更高舞台和薪水报酬的可能性(类似于足球转会中，球员与球队合同在仅剩下6个月的情况下，可以与任何一家球队谈判。 MLB球员只有在大联盟中生涯超过6年，才能于世界大赛结束15天内，若无法和原有球队达成续约的情况下，接触任何球队) ，就目前形势来看，这很可能会影响到新赛季的例行赛。而负责帮助球员去和联盟谈判的，就是球员工会。类似的情况，在过往的NBA、NFL联盟，以及欧洲众多足球联赛都有发生过。

虽然水平不高，但中国足球联赛依旧是国内各项体育赛事中，职业化程度最高，最接近市场行为的体育赛事，但时至今日我们依旧没有一个球员工会来维护球员的利益，这显然是不健全的。就拿作者在前文所说的降薪一事来说，如果嗅到了未来很可能出现有些球队无底线降薪的味道，那么即便足协和职业联盟没有动作，球员工会此时此刻也可以出手，让三方坐下来进行谈判，事先制定底薪制度，防患于未然。
小结
有不少人认为中超联赛应该多学学日本J联赛，但在薪水这个问题上，对方并不具备太多参考价值。一方面J联赛的薪资要求没有上限，也没有下限，而是分为三种类型的职业合同来进行规范。另一方面，不能忽视的是日本职业体坛薪资结构是典型的论资排辈，老将比年轻人赚得多是天经地义的，这和中国联赛，乃至欧洲联赛是有这很大不同的，日本国内也有不少人认为需要反思这点，不过目前J联赛通过严格执行联赛的准入条件，起码是能够保证职业联赛健康运营的。
通过这篇文章，作者想说的是，无论设立怎么样的机构，利用怎样的办法，保障球员权益，维持职业联赛健康运转才是重中之重。从一个极端偶像另一个极端是绝不可取的。遗憾的是，即使所谓的“职业化”已经超过了30年，但是我们对于职业体育的概念依旧停留在一个很懵懂的阶段。
【中国足球|中超要掀降薪潮流？小心从一个极端走向另一个极端】文/仰卧撑-张阳源