跳槽|刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？春节|招聘|国企

文章图片

在一个一百人的公司里，一个员工辞职可能是这个员工的问题，但如果有十个员工辞职，那么这可能就不仅仅是员工自身的问题。
其实员工辞职这件事，看似只有一个原因：那就是企业钱给得不够多。但如果我们深入分析就会发现，企业钱给得不够多，这个原因可能根本无从解决，也没法解决，没有任何员工会过来告诉你说：领导，你给我的工资太多了，我感觉自己配不上，要不下会发工资你少给我发点吧。
坦白说，这样的员工根本不会有。
因此，员工辞职这件事，就不能单纯地用钱给得不够多来解释。
这还需要从公司层面找原因。

我以前进过一家公司，第一天就听一位同事说，这家公司的员工从来没有超过两年以上的，全部都是两年内的新员工。我问为啥，那位同事神秘兮兮地说：还能为啥，还不是业绩压力太大了。
起初我不以为然，但后来我才知道，业绩压力是真的很大，不达标就走人，这是这家公司的基本模式，全部靠新员工去开拓市场，在薪资提成上也几乎没有长期留住员工的意愿。
我在那家公司没待几个月，陆陆续续就有七八个员工离职。有的员工是主动离职，有的员工是被动离职，和我一起进来的几个新同事也几乎每天都在抱怨，薪资低、压力大、拿最少的钱，干最多的活。
领导不出力，下属忙得半死。
这些原因，才是员工批量辞职背后的真相。
而群体心理学又告诉我们，有时候在一个群体中（公司里），一旦有一个员工有负面情绪出现，例如抱怨、患得患失一类的那么这种情绪就会具备传染力，让一些原本积极向上的员工也会出现心力交瘁的情况，乃至辞职。
这也是我们容易受到他人行为情绪影响的原因之一。
一般来说，在一个公司里，一旦有一个员工离职的话，那么大概率就会有其他员工紧随其后，这是情绪和行为上的影响。
但这种情况人数一般不会太多，最多不会超过五个。这是由我们和其他员工之间的亲密关系决定的。
如果在一个公司里，有五个以上的员工相继离职，那么这更多反映的是公司里某个层面的问题，而不是羊群效应的影响。
人是理性的，当我们在做出一些决策选择的时候，会考虑到其他因素，例如经济、再找工作的成本等等，基于此，被他人影响做出离职选择的人不会太多，如果离职的人数过多，那么大概率是公司层面的问题。

例如领导层面的某个决定，降薪、降低福利待遇或者增加同事的工作量等等，这种突如其来的决定，都会让公司员工感到屈辱或者不甘，继而做出离职的行为。
说完了公司层面的问题，其实员工的问题也客观存在。例如，现在的很多90后乃至00后员工行事就比较鲁莽，做事也不太会顾及后果，这样导致的结果就是在职场中遇到不对或者不公的事情，也会更多的意气用事，达到一言不合就离职的局面。
在今天，我们会看到人性化办公、自由办公等新词，甚至公司内部还能够对上司直呼其名等等，某种意义上，今天的公司也在逐渐变得年轻化和透明化，以适应今天职场人的性格和行为特质。
过去那种倚老卖老的领导和公司高管越来越少了，今天衡量一个公司领导的标准之一就是看他是否足够“平易近人” 。