跳槽|上班族通过跳槽来涨工资，已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？薪水

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正常？在一个连基本的契约精神都不遵守的职场里，有什么东西是正常的？
我绝对没有贬低上班族的意思，因为我自己也是一个上班族，而现在大家似乎都通过跳槽来实现涨工资了，其实这是形势所逼，我相信没有人会愿意经常换公司，不断跳槽来实现自己薪资的增长。
但摆在我们面前的问题是，如果你不跳槽，你不去待遇更好的公司，那你只能面临着被老板压榨，用廉价劳动力换来廉价工资的命运。
我也羡慕日本职场那种雇员终身制，我也羡慕西方职场那种老龄化保障的体制，但问题是：我们这些东西都没有，涨薪没有一个标准和具体的机制，升职更是凭着老板的个人喜好。
有一些老板的特殊癖好是这样的，他认为员工就应该去压榨，就应该去压制，这样才能够让员工感受到老板的好，打一巴掌，再给他一颗糖，很多老板都是用这样的厚黑学思维来管理公司的。
这就导致了一个问题，员工和公司之间除了合同，除了发薪和雇员的关系之外，几乎没有其他任何情感，公司倒闭了，员工拍手叫好，公司不发薪了，员工立马翻脸不认人，但这能怪员工吗？
在我看来，这是我们整个职场大环境的问题。
人与公司之间不是合作双赢的关系，而是对立面，一个赢，一个输的关系。至少，在我看来很多老板都是这样想的。

要理解跳槽为何成为社会的常态，我有必要问大家一个问题，一个浅显直白的问题：你为什么要跳槽？
你为什么要跳槽？
有些人会说目前公司给的薪水太低了，有些人会说目前公司在打压我，在给我穿小鞋；还有的人会说，目前公司压力太大，加班太多，没有希望，公司没有未来等等。
以上的这些原因，我们完全可以归为一类，那就是员工在公司上班，缺乏安全感。
安全感是方方面面的，有薪水上的、加班上的、职场潜规则、担心公司倒闭等等。
这种安全感的缺失，本质上来自于我们被迫站在公司的对立面，或者说我们潜意识认为公司并没有把我们纳入公司这个大集体之中，我们在公司里感受到的只有竞争、压力、业绩、有温暖吗？也许有吧，但这种温暖即使是有，那也是建立在某个同事或者领导单一维度上的，而不是公司带给你的温暖。
公司在忙着干嘛呢？公司在忙着给你加班、不给你加班费；公司在忙着压榨你，公司在忙着变相地利用你，只为了你这个岗位上的螺丝钉为公司创造更大的效益。
公司倒闭了，你拿不到赔偿；公司把你裁员了，你拿不到赔偿，如果和国外的公司对比的话，我们就会发现一个明显的区别，国内大部分公司都无视《劳动法》的存在， 996成为常态，而员工由于没有话语权，只能被动接受或者干脆不去选择。
在这样的情况下，很多上班族其实都心知肚明，我只是为了我的薪水来的，我并不是真心喜欢这家公司，更不会融入到这家公司之中。
从内心深处，员工是把自己和公司划分开的。
在这样的基础上，别说跳槽了，怎样都不过分。
【跳槽|上班族通过跳槽来涨工资，已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？】
老板认为，现在的员工稍微有点出息或者能力就会想着跳槽或者自立门户，老板永远也不会去想，为什么员工会跳槽，会想着要自立门户呢？