江苏省|频繁跳槽不道德吗？听听HR从业者怎么说招聘|求职

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年底了，小军又准备跳槽换一份工作。但是他毕业才三年多时间，已经换了5份工作，平均几个月就会跳槽一次。
他的内心也有许多顾虑，比如“我这样频繁跳槽是不是不太道德呢？”
带着这样的困扰，他来找到我，希望听听我的一些专业分析。
我曾经也是一名企业的HR从业者，关于小军的问题，我个人的看法主要有以下几个方面。

一、跳槽无关道德层面如果小军要把跳槽理解成是一种道德的风险，那么我觉得这样的描述确实有些夸张。
现代职场上，人员的自由流动是劳动者自身的一种权利。
《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律就有明确的规定和保障。法律规定，在试用期内，员工提前三天就可以辞职；转正以后，员工提前一个月就可以提出辞职。
如果跳槽还要关乎道德层面，那么法律也不会这样规定。
虽然跳槽和道德无关，但是频繁的跳槽却会被企业招聘方认为是缺乏忠诚度和稳定性的表现。
像小军这样，平均几个月就跳槽一次的求职者，面试官内心都会有些发怵，录用这样的候选人意味着他也可能在入职自己的公司几个月后就跳槽走人。
于是企业的培训成本、机会成本都会白白付出。
这也是为何当今职场许多HR筛选简历的时候都会关注求职者过往跳槽频率的一个重要原因。

二、频繁跳槽也要考虑客观原因我曾经遇到过一个求职者，他是三年时间内跳槽了三次。
虽然看起来这个求职者也缺乏工作的耐心，但是他对每一次跳槽的经历都做了清晰的说明。
第一次跳槽是因为企业搬迁，要搬迁到外地去工作，这对他来说是很难做到的事情，于是离职换了工作。
第二次跳槽是因为那家公司突然爆雷，遭遇了经营危机，许多员工都被裁掉，虽然没有轮到他，但是眼见公司都发不出工资来，这位求职者也只好跳槽。
最近的一次跳槽则是因为求职者家中母亲病重，需要他回老家照顾一阵子，因为公司不同意请假，所以无奈之下只能裸辞。
听完解释，见我们还半信半疑，他表示愿意提供背调信息让我们进行求证。
虽然跳槽频繁，但这位求职者自身还是比较优秀，具有一定能力。后来我们也给予了录用，并且在背调过程证实了他的说法。
可见，只要有合理的解释说明，企业也是可以不计较频繁跳槽的经历。
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三、频繁跳槽不利于积累专业经验和提升技能最后，从求职者个人的职业发展角度来说，频繁跳槽很难成就一个优秀的人才。
因为企业要培养一名员工，是需要投入大量的人力物力等资源给他。
员工要获得成长，积累专业经验、提升专业技能，都需要在一家公司沉淀下来。少则半年一载，多则三五年时间。
所以为何职位的晋升一般都不会几个月那么快，道理就是如此。
你只有提升到一定水平了，才可以获得跃迁。既然是这样，也就可以理解像小军这样几个月跳槽一次的求职者，不太受到职场欢迎。
他工作三年多，和在同一个企业工作三年多的职场人士，在经验与技能上，或许就是两个层面之人。