脉脉|招聘行业正在进入“点评时代”( 二 ) 脉脉

【脉脉“公司点评”重新定义求职模式】
“用户为王”“注重用户体验”被视为互联网的圭臬，用户才是互联网永远的C位。所以，永远不要低估用户创造内容的能力，更不要低估“点评”对于内容生态的革命性和颠覆能力。事实上，点评所形成的多、广、专的内容体系正在改变整个行业。

现在，当红的APP无不内置点评基因。
【脉脉|招聘行业正在进入“点评时代”】微博和推特凭借140个字短文和评论内容，成为新的内容门户；微信公众号和今日头条以及视频网站，用户的点评和点赞，形成了超高人气；电商网站，点评是用户最有价值的参考，口碑点评的排行榜更成为名副其实的购物指南；在视频网站上，弹幕这类打在视频上的评论，已经成了很多年轻追剧者的最爱。
脉脉从来不差用户和雇主。 2021年10月，脉脉八周年的时候曾经公布过一组数据。脉脉注册用户已超过1.1亿，招聘服务链接了718万职场人，脉脉的内容社区发帖量已经达到了570万。脉脉的公司点评积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，这个庞大的数据库，已经成为企业人才流动的重要风向标之一。
脉脉独特的点评模式更有别于竞品，点评帮助脉脉形成差异化优势。
其中最为显著的是，消除了求职者面临的信息不对称。信息不再只是单向流动，而是一个由求职者、雇主和“职场人点评团”构成的三方体系。求职者可以通过在职员工、离职员工，以及企业公告、新闻和HR获取的多维度信息，都能用来综合评价企业；企业HR也能借助求职者人脉关系和职场经历，快速对求职简历进行印证。
招聘模式也因为点评体系有了质的改变。传统招聘由B端企业主动挑选、用户被动选择的模式，转变为C端借助脉脉丰富的点评、榜单作为参考来进行反选的模式。丰富而立体的生态标签，丰富的点评，多维信息互相印证，有助于用户充分了解企业，避免员工不过试用期就离职的现象，节省用求职者和雇主的双端的试错成本。
脉脉的此次产品升级中新增“职得去”榜单，很像电商平台“好评排行榜” ，是含金量颇高的求职指南。其中，不但提供多样化的好工作标准，同时将企业在各个维度的能力分解之后重新整合，通过“标签”更全面立体的展现企业形象，让人才都能一眼看到自己最关注的需求点，助力更多优秀企业，尤其是优秀新经济独角兽能够吸引到人才。

（脉脉APP的“职得去”页面）
如果有人问，求职成功的真谛是什么？或许， “脉脉”的“脉”字道出了关键。职场人，固然需要懂专业技术、企业管理，但也需要职场的高智商和高情商，更以及丰富的人脉。而所谓人脉，或许是脉脉上你熟悉的前同事，也许那些给你的职场建议和忠告的陌生人。
脉脉这次主\"先看点评再找工作\" ，主打点评的升级，不仅重新定义求职模式，也是针对过往招聘求职链路的颠覆和转变。求职和招聘，不再是皇帝的翻牌模式，更像是谈恋爱前的交友模式，先熟悉再入职，避免浪费感情；求职网站所扮演的也不再是“面试间” ，更多是“职场能力提升学院” 。
【结束语】
很多招聘平台都在试图有所创新，比如增加视频招聘，增加招聘的临场感，或者拉近求职者和应聘者的“直接谈” 。但这些仅仅是微创新，还谈不上颠覆式创新，他们可能改善了求职者的体验，提升了信息的丰富度，但信息维度和质量却没有本质提升。