|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班,领导不好管理?原因有3点
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现在放眼每家公司、每个工厂 , 基本上都是由90后、95后年龄阶段员工构成的 。 随着员工年纪的年轻化 , 公司在管理和生产模式上也发生了变化 。 最明显的特征就是:年轻的员工都不太好管!
相比以前 , 60后、70后、80后的员工基本上很少会有人员流动性 , 他们会把一份工作视为一生打拼的舞台 , 他们会把一个技能做到极致 。 相反 , 现在年轻的员工很少会自觉加班 , 并会随时转换工作 , 公司管理稍微严格一点就喊着辞职 。
【|为什么现在年轻的员工都不喜欢加班,领导不好管理?原因有3点】在《二十不惑》中 , 梁爽入职新公司实习期间 , 到点就拎着包下班去 , 纵观整个办公室没有一个同事到点后动身走人的 , 唯独实习生梁爽 。
主管拦住她 , 低声地说:领导还在办公室 , 没走呢 , 你怎么比领导还走得快?
梁爽耿直地回复:下班了还不能走吗?
可见 , 在年轻人的眼中 , 到点就下班 , 该干嘛就干嘛 , 毫不造作阿谀奉承 , 领导也拿他们没办法 。 其实 , 出现年轻人不愿意加班 , 领导不好管理的现象是有原因的 , 具体总结出以下3点:
1、信息发达 , 领导画大饼的招数不管用
在以前的年代里 , 领导喜欢跟员工画大饼 , 跟员工描绘出一幅宏大美好的愿景图 。 领导站在金字塔尖上 , 获得的资讯会比员工多 。 相反 , 员工获取信息的渠道不多 , 所以员工只能从领导的描述中获取信息量 。
但是 , 现在不一样了 , 网络信息发达 , 对于每个人来说都是公平的 , 员工也能通过各种渠道了解行业的发展状况和发展前景 , 然后根据自己的实际情况做出选择 。
职业种类繁多 , 年轻人更愿意挑战自我 , 而不会把自己捆绑在一个领域上让自己的职业发展受限 。 当他们发现更有趣的职业时 , 就会转身投向这份职业 。
2、家庭条件好 , 不愁吃穿
现在的年轻人 , 他们父母也就是40岁-50岁出头 , 有些父母还有心有力地在职场打拼 。 现阶段的大部分家庭都是不愁吃穿的 , 父母还没有退休 , 而且还有一份体面的工作 。 一些比较具备优势的地区 , 还会有股份分红等福利 。
现在的年轻人刚毕业来到社会打拼 , 很多父母都会给子女购买小车方便上下班 , 除了自己的吃喝玩乐开支外 , 很多年轻人都不用肩负养家糊口的重担 , 所以他们活得比较潇洒自在 , 自己赚钱自己花 。
这么好的外在条件 , 让年轻人少吃了不少苦头 , 自然对于工作的要求也高 , 稍有不顺心的就辞职 , 无必要为五斗米折腰 。
3、陈旧的管理方式不符合年轻人
在我们认为 , 职场上都是论资排辈 , 上下级别的意识是十分强烈的 。 作为员工不能以下犯上 , 不能顶撞领导 , 不听从管理等等 。 但是 , 这些管理模式在年轻人身上无法得到延伸 , 要知道 , 年轻人根本不吃这一套 。
以前 , 我们在公司碰见领导 , 都会客客气气地打招呼“李总”、“王董”、“陈主任”等等 , 在领导威严的气场下 , 员工连呼吸都不敢用力 。 但是 , 现在年轻人与领导相处的模式发生了巨大的改变 , 很多新兴的行业里 , 年轻人和领导、老板都是同起同坐的 , 见面就喊“Amy”、“Harry” , 以亲切的昵称来代替“李总”、“王董”等称呼 , 这种轻松愉快的氛围更适合年轻人的风格 。
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