求职|三月找工作认清这些坑！亲身经历的求职坑助你找到好工作社保|民营企业|住房公积金|职

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开春了铁铁我也出来找工作了，正好说是金三银四，这就是说在这2个月人才流动达到个顶峰，公司也制定了一年的计划，离职的离职了，扩招的要扩招，填坑的要填坑，因此这段时间确实是求职招聘的一个旺季，我也就结合自己2天面试了十多家的经验，以及网上看到的踩坑知识写成这篇文章，希望帮到各位找工作的铁铁。
1.挂羊头卖狗肉
这是最最最为常见的坑，明明招的是会计，运营或者其他什么岗位，你到了现场之后发现是让你去做销售或者客服，这类陷阱是最为常见的，最容易出这类陷阱的是保险，地产，教育，医美等行业，因为这类公司是需要大量的销售人员，而且很多hr有自己的考核，她不管你符合不符合，你过去面试就是帮助她完成了一个指标，这是恶心人到爆。
好些人花一个小时过去，坐下不到五分钟，那种被欺骗的感觉简直是脑门蹭蹭冒火花，因此去面试之前你一定要问清楚到底是不是销售岗位以免被骗。我就踩过这个坑，嗯公司名字就不说了属于是保险行业，面试的时间是很宝贵的，你去了这家就错失了另一家的面试，这种试错成本太可怕了，在我被骗之后，直接把这家公司拉黑一辈子也不会用它的产品。
2.薪资常见陷阱
许多岗位为了吸引到人，往往标一个很吸引人眼球的薪水，比如4-6K ， 6-8K ，这类你直接按照最低数字来期望就好了， 4-6K实际工资就是4K ， 6-8实际工资就是6K ，这也是很常见的陷阱，你能接受最低下限再去面试，期望值不会拉的很高。
薪资结构陷阱：一个5K的工资， HR会告诉你根据能力能拿到5-8K不等，细问之下原来是3K的底薪+补贴+全勤+通勤补贴+绩效等等综合起来的5K ，注意，你的社保是按照3K来缴纳的！而且补贴是不受法律保护的哟，以后公司可以用降低成本等原因取消降低你的补贴，因此同样的5K工作， 3K底薪和4K底薪甚至5K底薪是完全不一样的，底薪的意思就是只要你按时上班就一定能够拿到钱，因此首选底薪高的。
不要被综合工资所迷惑，不要信HR所说的综合到手5-6K ，一定要详细的问清楚工资构成，比如70%底薪+30%绩效和50%底薪+50%绩效是完全不一样的，在能够的情况下一定要把底薪谈高，因为这涉及到社保。
3.社保/试用期
许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的，比如同样你拿5K元， 3K的底薪就是按照3K来缴纳的， 5K的底薪就是5K ，公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高，社保这东西不用我解释了吧。
注意有些民营企业是不会缴纳公积金的，虽然是违法的，但在我面试的过程中确实很多公司是不得缴纳公积金的，这个就看你的忍耐能力了，但是不缴纳五险的是一定违法的，你可以去劳动局告他，绝对赢。

试用期每个公司是不一样的，我遇到几家公司从3-1都不等，这还用考虑么，试用期1-2个是最合理的时间也不会很长，这就要看你能够接受了。
最重要的是试用期公司也会缴纳五险一金的哦，有些公司是明着说试用期没有社保，虽然违法但这也没办法，我只能说同等情况下优先考虑试用期缴纳五险一金的！