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引言
大家都知道 , 一线城市对工作岗位要求的丰富度比较高 , 大部分一线城市在过完年之后 , 开始向社会上招工 , 我们在朋友圈中也能见到各种各样的招工信息 , 各行各业又开始了新一轮的开工潮 。 但今年的情况似乎没有之前的那么好 , 虽然招工的信息天花乱坠、五花八门 , 但依旧有很多企业招不到合适的员工 , 也有很多员工没有找到合适自己的企业 。
过年已经成为最传统的习俗 , 但很多地区的新年一过 , 便开始了返岗复工 , 如果职工的工作岗位不是十分稳定 , 那过年后将会迎来一波离职潮 , 那么找工作则成为接下来打工人要解决的一大痛事 。
大部分人在面临着8千到1万月薪的工作时 , 会直接滑动手机划走 , 那为何如今8000元月薪的工作却“更冷门”了呢?难道现在高薪已经诱惑不了大部分的求职者了吗?90后道出实情 , 不知道你怎么看 。
确实 , 现实生活中待业人员数量非常大 , 每月8000元工资的公告一出 , 只有很少一部分人会向发布者咨询有关信息 , 而我国又是世界上有名的制造大国 , 因为人口数量较大 , 并且企业所需要花费的人口成本较低 , 很多国外品牌会将加工厂开设在国内 , 让国内待业者从事有关工作 , 达到双方多赢的程度 。 都这样了 , 那企业为什么在招人方面还如此困难呢?
富士康作为我国最知名的一大加工制造企业 , 一年四季从来没有出现过停业的情况 , 即便是在十分严峻的疫情期间 , 也就有一小部分人在企业内复工复产 。 在过年期间 , 很多员工都从工厂中离职 , 只有一少部分正式员工在职 , 为了能维护企业在春节期间的正常运作 , 过年之后 , 各个工厂开始大批量的招收职工 。
因为年前职工离职率过高 , 现在各个工厂的人力资源已经开始新一轮的招募 , 工厂也会想出各种各样的方法 , 吸引更多职工进厂 , 比如说高价小时工、只要员工能达到规定打卡天数 , 就能拿到非常高的返费 。
现金对求职者的诱惑太大 , 但因为工厂的工作环境比较枯燥 , 很多工厂为了能赶上工作进度 , 不惜牺牲职工的休息时间 。 工厂为了能让他们更好的工作 , 会为他们解决住宿和吃饭的问题 , 但依旧有很多人认为工厂不是最好的选择 。
我们总能看到各个工厂的招聘信息 , 每天进入到工厂内的人数也非常大 , 而每天离职的数量也不在少数 。 综合来看 , 进入到工厂工作的人越来越少 , 很多人都不是为了长期而稳定的在工厂内工作 , 只是为了寻找到一个比较高收益的短期兼职 。
面对高薪招聘信息时 , 并不是没有人不动心 , 而是已经被套路过了 , 不想再重蹈覆辙 。 很多工厂发布招聘信息时 , 会打上月入8000的噱头 , 员工每个月的收入并不能达到8000元 , 想要拿到高薪 , 员工要达到的标准非常高 , 非常困难 。
现在求职者和企业之间已经没有真诚相待的情况 , 大部分都是企业在套路求职者 , 通过各种各样的手段 , 让求职者进入到企业内部 , 求职者再后来会发现实际情况并不像发布的公告那样 。
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