58同城|简历上“自我评价”有时候很关键，掌握写作技巧帮你获得面试机会( 二 ) 保安|广西

我举个例子：比如招聘单位要求“语言表达能力较强” 。很多同学看到这一点感到心虚，觉得自己的语言表达能力不够强，所以不敢按对方的要求写上去。
为什么同学们不敢写呢？一方面是缺乏自信，低估自己的语言表达能力；另一方面是选择的对照标准过高。如果是以主播、主持人、演员、讲师这类人作为对照标准，你肯定觉得自己语言表达能力太差。这属于拔高了标准。而我们所谓的语言表达能力，只是在职场环境里，能够把自己想表达的内容说清楚、对方能够听明白即可，这就可以描述为“语言表达能力较强”了。
其他也一样，比如“熟练使用办公软件”、“写作能力较强”、“认真负责”、“团队精神”、“吃苦耐劳”等等，我认为只要对方提出这样的要求，你只管往自己身上套。这不算是简历造假，这只是评价标准的问题。
按照以上方法，就算你的写作能力不强，你也一样可以写出符合招聘单位要求、与应聘职位匹配的“自我评价”来。
下面我再列举几个按照这种方法写出来的“自我介绍”案例：
第一个案例：应聘销售岗位的“自我评价”：
“有较强的沟通表达能力和灵活应变能力，喜欢与人交往，擅长人际关系，有强烈的进取心和开拓精神，能吃苦耐劳，团队协作意识强” 。
第二个案例：应聘行政岗位的“自我评价”：
“计算机操作熟练，精通办公软件，文笔流畅，才思敏捷写作能力强，具有较强的沟通表达能力，擅长人际沟通，动手能力强，做事细心，认真负责，能够熟练处理事务性工作” 。
第三个案例：应聘会计岗位的“自我评价”：
“具有初级职称，熟练使用财务软件，有较强的责任心，良好的职业操守，作风严谨，工作细致，原则性强， ” 。
同学们，这样写出来的“自我评价”是不是更容易引起HR的关注呢？