创业|简历就是敲门砖！你拿金砖还是板砖？创业

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“时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。 ”
马上就是“金三银四”招聘跳槽黄金期，许多人没有等来面试邀请，却等到了席卷而来的大规模裁员潮。
连高光下的互联网行业也风声鹤唳。从2021年春天到2022年初，裁员、缩编成为贯穿互联网行业的关键词。据统计，裁员的互联网公司数量超过了35家，包括滴滴、阿里、字节跳动、快手、爱奇艺、百度、有赞等等。

据智联招聘的一份调研报告显示， 2021年的互联网行业裁员热潮影响广泛，近半数受访者表示所在企业有裁员行为。
找工作，找一个好工作，变得如此的迫切。

但是，在这样的大环境下，竞争变得更为尤为激烈。
小wifi朋友的公司要招一个内容营销的岗位，一天能收到100张简历！如果你是一个求职者，同一天、同一个职位就要和100个人竞争。
而对HR来说，一份让他感兴趣的简历，他或许会看1分钟，但对大部分的简历来说，最多也只会给20秒左右的时间，就会划过。
所以，一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要。
那么，问题来了，如何才能写出一份这样的简历呢？
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你的简历
是金砖还是板砖？

在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。可以说，是不是能进入下一个面试环节， 50%-80%的概率是由你的简历决定的。
那么，怎么才能让你的简历成为真正的敲门金砖，而不是成为HR把你拒之门外的板砖呢？
在资深职场讲师罗砚看来，写简历不是为了给自己写说明书，而是要给自己写广告。
也许很多人不知道，你投了简历到最后进入面试环节，大概率需要先过三关。
第一关，机器筛选，也就是我们常说的人工智能。
第二关， HR筛选。
第三关，业务部门负责人筛选。

想要打怪升级，获得最后的胜利？那就要击中对方的要害！
要过第一关，就要知道人工智能的筛选逻辑——关键词。
在写简历之前，先认真阅读招聘需求，然后，再进行分析提炼关键词。
首先，明确要求的学历、专业、相关的工作经验等硬门槛关键词。其次，该职位需要的专业能力相关的关键词，例如，会使用某软件等。最后，根据该岗位的职责去推断的关键词，表现你的管理能力、组织能力、抗压能力、学习能力的相关内容。