职场新人|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯( 二 ) 甩锅|职场故事

而时间商与自律放在职场上，也能充分体现出一个人对待工作的态度，以及给人积极向上的感觉。
我们身处职场这个大集体中，每个人都不是独立的，尤其在团队协作过程中，每个人负责的职责不同，位置不同，唯一相同的是，每个人的时间都是宝贵的。
工作是环环相扣的，因为你的延期，会导致整个项目都暂停等你，影响了团队的正常运作。更可怕的是，同事对你的期望值也降低。
鲁迅曾说：
时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。
因此，对于时间管理上，我建议各位新人：
1、利用“5分钟定律” ，即凡事都提前5分钟完成或到达目的地。既可以提前检查工作的准确度，又能掌握工作的主动权。你可以通过在待办清单中调至闹钟，提醒自己比预计时间早5分钟。
2、学会运用“2分钟法则” ，在2分钟内能完成的，就不要犹豫，请马上完成，并划掉任务，减轻心理负担，这方法适用于日常繁琐的工作中。这就避免了新人因事务繁琐而耽误重要事项。

禁忌二、甩锅
案例二：
上周，部门开了一个售后总结会，在会上，各个部门需要对上一级汇报。当领导提到一个严重的问题，责问零售部的领导：“你们部门有40%的客户反映这产品质量问题，你们没有提前做检测吗？检测报告呢？”
这时，零售部的领导将目光投向阿玲，阿玲一惊，说道：“这个问题应该是顾客对产品不熟悉，操作不好才误认为产品有问题吧？这件事应该由技术部负责的，跟我们没关系。而且技术部也没有跟我们沟通，我觉得他们应该负全责。 ”
这时，零售部的经理以及技术部的主管及一众同事都黑了面，脸部严肃。我踢了一下阿玲的脚，让她别再说了。
不知道大家有没有听过这样的话“你跟我说的啊”、“我按照你说的去做的”、“这是你教我的” 。

禁忌2:甩锅
关于甩锅这个行为，我想到了条件反射理论。这是由巴甫洛夫关于高级神经活动学说的核心内容，是指：
在一定条件下，外界刺激与有机体反应之间建立起来的暂时神经联系。
打个比方，如果手指被针刺了，会马上缩回，这是正常的神经反射。
而这个条件反射理论运用到我们职场上，也能说得通。试想一下，当我们遭遇别人的指责时（外界刺激），我们的本能（有机体）就会马上进行自救，用各种借口来保护自己的利益。
职场新人常犯的错误是，因为害怕处罚就为自己的工作失误找借口，或者干脆推卸责任给他人。但是在老员工眼中，问题就是出在了你这个环节，大家都会认定你是这部分工作的责任人。有些情况，只是领导和老员工看破不说破，但如果新人依旧没意识到问题的严重性，那么你的个人信誉度会大受影响。

条件反射会让人不自觉地进行自我保护
因此，遇到问题时，先不要急着甩锅，我建议职场新人：
1、态度诚恳。俗话说“抬手不打笑脸人” ，你的态度诚恳，敢于承担责任，对于你来说，百利而无一害，一方面能体现你的真诚，担当，另一方面还能让领导相信，你有直面错误的勇气，更相信你会有解决问题的办法。
2、制定备选方案。出现问题时，首先想到的不要是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误，提出挽救方案，这才是解决问题的好办法。让领导和老员工感知你的积极性，主动性，以为及时应对的应变能力。