职场新人|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯甩锅|职场故事

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昨天，在网上看到一个帖子，网友“田伯光”是应届毕业生，在某个大工厂就职。然而，公司安排了一个老员工去带他。入职一周过去了，这位毕业生去问老员工，有什么事情需要帮助的，老员工却说没有。于是，他跑到大老板处说了一下这种情况，结果，被老员工知道了，便生气地让他写检讨书……

对于这件事，网友在留言区炸了锅：
“作为职场新人，你不应该越级去反映情况，这相当于背后捅了老员工一刀。 ”“带你的人虽然不对，但你越级汇报，是职场大忌。 ”“你这个做法很缺德啊。 ”
或者在这位题主的眼中，自己只是实况实报，没有添盐加醋，只想把工作做好，同时又想给领导看看自己的积极主动性而已，谁知道触碰了职场大忌呢。
没错，职场新人往往抱着一颗热情去对待工作，这是好事。但是，职场如战场，有时候，不小心踩了雷，也不知情，让自己的职业之路走得异常艰难。
作为拥有10年职场经历的老员工，我汇总了3条常见的职场禁忌，并对此作了建议，希望能给各位职场新人提个醒。

注意！以下三条职场禁忌，别犯！
禁忌一、没有时间观念
先来说说我遇到的案例。
案例一：
前段时间，公司外出团建，教官规定在8时30分集中到操场进行体能训练，一刻也不能迟。
那天，跟我同一个宿舍的小刘，是一位刚过试用期的同事。她7时25分就起床了洗漱，然后一边敷面膜，一边做拉伸运动。到了8点，她开始在镜子前涂各种润肤霜、防晒霜、隔离霜……
眼看时间快到了，我催促她“你赶紧啊，别迟到了，教官不是吃素的。 ”“行了行了，姐，你先去集中，我几分钟后就来。 ”
于是，同事们都基本到齐了，教官点名发现，小刘迟到了。这时，气氛凝固了，要知道，小刘所在的队伍，一律要受罚。而小刘的队伍里，有组长、部门主管、副经理……
果然， 18分钟后，小刘一边整理她的刘海，一边小跑过来了。教官严厉批评后，要求她所在的队伍接受了大惩罚，每人深蹲50下，俯卧撑50个。
这件事之后，大家都对小刘抱有怨言。

【职场新人|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯】禁忌1：没有时间观念
关于时间，我想起了一个很有趣的概念：时间商。这是斯蒂文·赫尔提出的，它的意思是：
你对待自己时间的态度，对待别人时间的态度，以及运用时间创造价值的能力。
而有趣的是，学者斯蒂文·赫尔认为：拥有时间商的人，会视时间为朋友，不是操控或者被操控的关系，他们有着各自善用时间的方式，共同点是自律。