招聘|老员工要求加薪500遭拒，新人工资却高出一倍，3个月后老板慌了广元|考试

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在我们现实生活中，发生不少这样的现象：很多公司老板情愿花高价来聘请新人，也不愿意给老员工加薪几百。
对于老员工来说，这是很伤人心的事，自己辛辛苦苦为公司卖力那么久，没功劳也有苦劳，唯独工资涨不上去，要求加薪几百，也是情有可原的事，为什么老板就不体谅老员工呢？难道老员工就比新人差吗？

最近，在我身边也发生了一件扎心的事。
听财务部的会计阿珍说，她入职已经8年了，一直在做会计，负责大大小小的账。 8年前，工资是3000元，最近3年才涨到4000元。现在生活压力大，孩子读书费用高，她再次想让老板加薪500元，扣除社保，还有4200左右收入，也算是帮轻家庭开支吧。
谁知道，老板说公司感受到阿珍的付出，也很感激她8年来的辛勤劳动，但是加薪的事可以慢慢再谈，到年底公司有盈利了，再说吧。
阿珍也没说什么，只好继续做好自己的本分工作。

隔了一个星期，公司人事部带来2个新人，面试的是会计的岗位。领导面试后，觉得满意就同意了入职。
两个新人女同事是95后的，刚毕业没多久，跟阿珍是同一岗位的。有次，趁领导不在办公室，阿珍在教导新同事工作时，问到工资的问题。
谁知道，两个95后的同事说：转正前工资5000 ，转正后工资6500 ，另外入职当日就买社保。随后，两个新人还客气地说：珍姐，我们刚毕业没多久，社会经验不多，工作也不太懂，还多请珍姐指教。

听到这句话，阿珍犹如晴天霹雳，多么讽刺啊！新招聘的女同事工作经验不多，但工资却比自己高出一大截，而且，当初自己是入职2年后，公司才买社保。现在入职第一天就开始为员工买社保，这公平吗？
经过一番思想挣扎，阿珍再次向领导提出加薪的要求，没想到领导再次“耍太极” ，再次糊弄过去。最后，阿珍还是选择了离职。
离职后3个月，这两个新人不熟悉历史数据，很多账都弄不懂，搞得一塌糊涂。迫于无奈，领导多次打电话让阿珍回来帮忙处理账面的问题，但阿珍已经入职其他公司了，没时间回原公司处理。最后，公司不得不花钱聘请会计事务所的人来帮忙理顺，这时候才想起老员工阿珍的重要性了。

公司高薪聘请新人，真的老员工不中用吗？
按照时间成本来算，高薪聘请一个新人，却不给老员工加薪，这件事看上去就是浪费时间和金钱的，毕竟，培养一个新人需要时间和精力，时间成本会大大增加。
那为什么公司还要这样做呢？

1、薪酬水平随着时间发生变化
8年前的薪酬远低于现在的薪酬水平，这是必然的事。现在的物价上涨，对应的工资要求也提高了。新人入职的起点比老员工的高，他们求职者时会提高薪酬范围，所以，现在入职的新人工资大部分都高于老员工的工资。