招聘|大批考研、考公背后的就业隐患，你有注意到么？求职|58同城

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今天我们不说移民，来看看另一个我比较关心的话题“就业” 。刚过去的新年又迎来了新的一批就业季，前不久的一条热点话题“近7成清北毕业生进入体制内”冲上热搜，看到这个话题第一反应就是，真的有“7成”这么多么？其实在我看来这个属实有点标题党了，但这也反映了当下年轻人的就业问题也的确不像数据上公布的那么乐观。
根据“国家统计局”发布的《2021年就业形式总体稳定》表示，全年城镇调查失业率均值为5.1% ，低于宏观调控目标。看着还不错，但是再往下看， 16-24岁青年失业率接近15% 。但这里的失业并不仅仅是找不到工作这么简单，更多的是找不到更好的工作，很多人都是毕业之后尝试过找工作，甚至入职几天后发现这份工作并不适合，又重新开始新的一轮面试。
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如此反复中，有些人就被迫找到了“合适”的工作，还有很大一部分人就在想，还是体制内香呀，因此就有大批人选择“考公”“考研”进入体制内，这就形成了一种“慢就业，缓就业” ，甚至是“懒就业”的心理。
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· 为什么会出现“慢就业” ·
其实网上有很多针对慢就业的研究报告，其实总结两点原因，一是所学专业与就业岗位不匹配，第二就是行业竞争内卷不断加剧。

当今社会最常见的就业岗位主要以劳动密集型行业为主，而最常见的主要是服务业、纺织业、家电行业、销售、物流等行业，这些行业主要的特点就是门槛低，流水线工作。随着高等教育的普及，当今社会，大学生已经不再是稀缺的人才，很多大学生毕业之后也都本着“能动脑不动手”、“能坐着不站着”的原则，又有几个大学生愿意从事这些“重复性低质量”的工作呢？这并不是行业歧视，而是总想着是不是还有更好的选择。
导致专业和岗位不匹配的另一个原因就是2021年以前，在高考选择专业的时候，很大一部分人，要不是奔着高科技去的，要不就是奔着文职去的，很多技术性的工作经常被人们忽视，技术性人才越来越少，求职者也从原来的“爱答不理”到现在的“高攀不起” ，导致高级技术人员的就业市场缺口很大。当然我国也很快意识到了这一点，从2021年下半年“双减”政策的出台，就可以看出国家对职业教育的重视，学习德国职业教育迫在眉睫。

“内卷”可以说是2021年最热流行语，最早是用来形容一种文化形态的，但是现指同行业间的竞争。随着高等教育的普及和高校扩招， 2022年大学生毕业人数，首次突破1000万大关，达到惊人的1020万，真是应了那句“满街都是大学生”的话，可是如果只是这样也算不上真正的内卷。疫情原因大批留学生都选择回国，再加上硕士、博士这种手握学历天花板的毕业生，就业竞争之大就更不用说了。

再回看2021 ，教培行业备受打击、BAT大厂裁员、房地产行业重创等等，外有行业岗位数量萎缩，内有专业不匹配和学历内卷严重。种种原因都导致了慢就业现象的出现，大批刚毕业的大学生都会选择武装学历考研或者考公务员，这些人即使无法上岸也不会立马出去找工作，宁愿待在家里也不愿意重回求职道路。 “慢就业”的背后就是失业率低的根本原因，因为市场上的劳动参与率低，失业率基数小所以看起来比较低。