潜规则|老领导调离时酒后吐真言，牢记这10条潜规则，既是经验也是教训( 二 ) 潜规则

第五，你要看清一个现实，态度比能力更重要，尊重比才华更重要。你再有能力、再有才华，如果不尊重领导，领导就会认为你是威胁而不是自己的人。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事，领导对你只能是“只利用不重用” 。
第六，你不要养成爱解释的毛病。现在的职场年轻人不愿意受委屈，自尊心很强，过于敏感，很容易在成长路上“夭折” 。领导都是聪明人，当领导批评你时，哪怕误会你了，你也要当众接受、表态认错，私下里再用10%的时间去解释。领导说你几句，你就当场解释，生怕领导误会你，在领导眼里，一点委屈都受不了的人如何堪当重任？他也是从委屈里走出来的，格局是委屈撑大的，这话一点都没问题。

第七，你要掌握单位的底层逻辑。一是，谁是决定你的升迁命运的老大；二是，要走什么程序，每个程序上的关键人和关键要素是什么；三是，靠什么赢得老大对你的信任。其他的人和事，都是旁枝末节。集中精力跟你应该跟的人，做你应该做的事，其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云，不要浪费太多时间和精力，一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。
第八，你要取得领导信任和提携，主要有三个方向：一是你能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，你助他上位，他提携你上台阶；二是你能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是你在关键时候力挺他，帮他度过难关，你有高位的资源“渡”他，你对他有“救命”之恩，他才愿意真心提携你。如果缺乏以上三条，长期投资感情也是一条路，但并非捷径，甚至需要漫长的投资才可能有回报。不要单纯地通过送礼来得到晋升，大利益，信任不到位他不敢要，小利益，只是拉近感情，不要急于求成，等到关系升温、感情到位后，他会帮你锦上添花、水到渠成，如果你想“生拉硬送” ，甚至想砸一笔钱就能快速得到回报，可能只会让他对你敬而远之，甚至反感和厌恶。

第九，你要敬畏任何人、任何事，要明白冰山一角的哲理。体系内的职场，那是藏龙卧虎、盘根错节的地方。不要小看任何一位不起眼的人，也许他能手眼通天，他不一定是自己有本事，但他背后的关系能起到“蝴蝶效应” 。所以，对谁都要客客气气，不要轻易得罪普通人，绝对不要得罪小人，打死也别得罪“关系户” 。保持谦虚谨慎的姿态，同时学会赞美别人。谦虚谨慎，不是掩盖自己的光芒，而是对自己最好的保护。赞美别人，哪怕言不由衷，只是少给自己树敌而已。
【潜规则|老领导调离时酒后吐真言，牢记这10条潜规则，既是经验也是教训】第十，你要打造成熟稳重的标签，永远不要学生气、书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。任何试图通过“清高、另类、与众不同、标新立异”而获得提升的想法和行动，都会被看成是不懂事、不懂规矩的人，你想打破固有的传统模式，除了几个愣头青支持你之外，大多数人不能支持你。一旦你被打上“不靠谱”的标签，你在三五年之内，根本洗不掉，职场上没有浪子回头金不换的说法。