潜规则|老领导调离时酒后吐真言，牢记这10条潜规则，既是经验也是教训潜规则

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集团公司领导下午跟林主任谈完话，小张晚上就拎着酒菜去他家看望。小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林主任， “领导，您被平级调动到清闲岗位，也是一种平稳落地。别郁闷，我陪您喝几杯。 ”林主任一惊， “我的事还没有公布，你怎么知道了？
”小张淡淡地说， “春江水暖鸭先知，人情冷暖谁不知？其实，大家私下里早就听到了风声。今天下班时，我去办公室要车，王副主任没给我派，我当时就明白了。我是您亲手招进来的，王副主任已经不待见我了。 ”林主任微微叹了一口气， “来，咱们喝几杯。 ”
林主任心里清楚，下午领导找他谈话的内容，就是让他平调到某个清闲单位，明眼人都清楚，这属于胸罩改背心，虽然是平调，位置不重要。职场如江湖，正如上海大亨的名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，人未走茶已凉，也属于常态。
林主任心情郁闷，多喝了几杯，酒后吐真言， “本来想带你走，但我那里是个清水衙门，你就别去了，在这个单位好好混，总比跟我走要强。我告诉你几条潜规则，首先是我的经验，毕竟我也混成了主任，更是我的教训，因为我也没有做好。我姑且一说，你姑且一听。 ”

第一，我离开本单位后，你就不要在明面上跟我来往了，你有这份心就足够了。虎落平阳被犬欺，落毛的凤凰不如鸡。领导失势，下属遭殃，这是基本规律。接任的领导，一般不会重用老领导的人。你要想在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳吧。三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地走。任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣？
第二，你要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果？所以，新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好。牢记一句话，永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。
第三，你要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很分裂。现在的时代与以前不同，不像以前， “千军万马只能挤独木桥” ，唯有升迁才能带来获得感和幸福感。现在的人生之路可以有多种选择，价值观和幸福观也呈现多元化，人生的精彩程度，主要把握在自己的手里。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。大多数普通家庭出身的孩子，穷其一生，混到单位中层，已经是天花板了。再往上走，更多的是“命” ，看透这个底层逻辑，你可能会幸福一些。

第四，你要保持“看破不说破”的姿态。职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。如果勤劳能致富，挖煤的工人才应该是首富。人，生而不平等，这是天注定；世界和社会，从历史上看，从未完全公平过。所谓的公平不公平，更多是因为站的角度不同。努力去争取自己的利益，不要抱怨别人对你不公平，公平是自己争取来的。累了，就悄悄回家抱抱自己；苦了，就喝杯热茶咽下去；不要像祥林嫂一样抱怨自己的不满，别人只会把你的苦痛当作茶余饭后的谈资。