|职场中的“聪明人”：格局放大

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我们常常能看到这种情况：刚来几年的新人升职加薪，而有些在公司摸爬打滚了十几年的老员工却一直无法晋升，更别说进入管理层了。老员工反省自己，大多数都会认为自己可能能力不够，但是迟迟进入不了管理层，最主要的原因还是格局不够大，不能从整个部门、整个公司甚至整个行业看待问题。

但是毕竟拥有格局的占少数，想要成为职场中这类“聪明人” ，铭记以下几点：
第一：站在领导人的角度看待问题
领导必然有其过人之处，而这个『过人之处』，很可能就是他的格局更大。他可能不清楚你的工作细节，但是他更了解团队的情况，也更了解团队长期的目标和规划。我们看到的是自己工作中的不顺心，领导看到的却是整个团队的表现是否达到目标;我们操心的是这个月的提成拿多少，而领导想的是三五年内公司的发展，后者的思维格局是不是更大?
【|职场中的“聪明人”：格局放大】正所谓：大格局开视野，小情绪见细节。格局打开，可能会发现自己平时操心的那些事都不是事。

第二：注重情绪管理
在工作中难免会遇到些烦心事，自己的心态也会受到影响，遇到挫折、困难抱怨一下，这是人之常情。但是一味的抱怨并不能解决问题，如果这个时候能放平心态，控制好自己的情绪，理智处理。在众多抱怨之中，你表现的沉着冷静，不就脱颖而出了?

这格局不就打开了吗?