国企|35岁才发现，10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系招聘|大学生

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【国企|35岁才发现，10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系】

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马上考研就要出分数了，学生将要决定生死，但不管分数是多少，学生都会感谢这次难得的机会，让学生重新审视自己。

很多学生考研都为了有更高的平台，找工作的时候多一份筹码，但是每个人的选择不同，还有的学生毕业后选择直接进入国企，不仅未来的生活有保障，也是一份体面的工作。

但实际上很多刚毕业的大学生，都有一颗躁动不安的心，所以学生想在私企历练一下，但是到了35岁，不少学生就改变了想法，还错过了进入国企的最佳时机。
35岁才发现， 10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系要知道全国80%以上都是私企，对于学校一般的同学来说，进入国企的难度加大，国企更看重学历和资历。

现在的大学生普遍不喜欢国企的工作氛围，要知道在一些私企的大厂里，工作时间虽然紧张，但是工作氛围非常轻松愉快。
但是在国企，刚毕业的大学生身边都是30岁左右的，所以工作环境枯燥乏味，学生很难融入，但是学生要把眼光放长远，不要只看表面。学会自我排解。

但是到了35岁才发现，是个分水岭， 10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系，在国企工资主要有三大模块组成，基本工资，福利，奖金，而且五险一金的标准也很高，在私企通常是最低标准。
过了35岁，人生进入下一个阶段，生活负担重，学生没有资本离职了，所以国企的优势就显现出来，未来的规划和职业的上升阶段，学生要提前考虑。

但是不管什么单位，学生也要认清一个事实，国企也有很多弊端，机制不够灵活，要想晋升要靠资历，很多岗位都是一个萝卜一个坑。
一旦没有抓住机会，之后就很难再有机会了。而且上下级制度非常明显，从35岁到60岁之间，人生很稳定，但是又说不上精彩。

随着近几年的发展，学生对待国企的态度也发生了转变，但是回过头才发现，国企已经是很多毕业生高攀不起的工作了，现在的招聘条件严格，首先是学历上有严格的规定，有的岗位甚至要求大学。
招聘是还有考试制度，学生有一项不合格都会无缘国企，所以学生要明白，现在的国企是你高攀不起的。

现在的国企改革，有些岗位也是合同制，不少学生觉得国企最后的优势也没有了但是国企的合同制和私企的合同制完全不同。
国企和私企的文化不同，私企要求利益最大化，每个人都要发挥自身的价值，国企则不相同，在保障安全的前提下，讲究效率，对于刚毕业的学生来说要看好职业规划。