离职|审计故事——升职后“翻脸”？好基友闹掰，职场中真的没有朋友？( 二 ) 离职

专业的人，自然会有展示的机会。
春节前，公司年会，颁发了一份“突出贡献奖” ，这个奖是针对对公司做出重大贡献的员工的。
公司成立20年来，这个奖项，颁发不到5次。
而这次，奖励颁发的对象是麻工，因为他改进某种“施工做法” ，为公司以后工程建设节约了大量成本。奖金虽然只有1万元，但节省的成本，据说一栋楼下来最少能节约十万元，关键是还可以缩短工期。
专业方面，我是太懂，但知道这个奖，肯定是实打实的，因为是经过多方评审的。
春节过后， “麻工”就变成了“麻经理” ，升职为经理。

三、哼哈二将的变化
公司的办公楼里，每层都是一个大厅，大部分集团的员工都在大厅里办公（除了财务）。
就连成本中心总监也没有单独的办公室，每人一个方格子，放眼望去，办公隔断的上方，都是露出一顶顶黑色的脑壳。
办公大厅里是最热闹的时候，是每天午餐过后，三两人成群，或一帮人围在一起，聊点儿新闻，传些八卦，或分享一些零食。
也只有此时，大家才有机会喷侃侃侃。
所以，如果你要观察一个公司的团队氛围，中午下班时间（午睡前）是一个重要窗口。
至于交流的内容是什么？
很多很杂：有国际大事，也有家庭琐事，有中外关系，也有婆媳长短。
最受欢迎的话题：老板与女秘书，老板与女高管之间的绯闻！这个话题在公司里经久不衰！
还有一个永恒的话题：吐槽公司的管理。

成本中心那一片区域，中午扎堆聊天的核心，之前一直是麻经理和朱工，两人一唱一合，配合默契，周围的同事也都喜欢听他们胡侃。
为什么大家都喜欢这短暂的热闹？一来大家中午没事干，交流下感情；二来也是宣泄压力和释放不满情绪的方式。
这个时候，大家可以在私下里，一起抱怨公司的饭菜不好吃，抱怨老板太抠（这也是最多的），抱怨考勤卫生太严，抱怨某位领导的“管理特点” ，或私下嘲笑某人的生理缺点或怪异的行为方式等等。
麻经理升职后，之前以麻经理和朱工为核心的聊天群，现在核心人员就只有朱工了。
这是一个现象：不止是麻经理，所有的人升职后，都面临着改变。
一夜之间，与原同事中间就会出现一道鸿沟，再难融洽相处，或胡天海地的瞎聊了。
所以，一到中午，朱工那边儿依旧热闹，而麻经理则独立坐在自己的工位上，形单影只。

四、背后的故事
麻经理升职后，就传出他与朱工“不和”的事，据说，从麻工得到“突出贡献奖”的那一刻，他们俩就闹掰了。
原因也是私下里听说的。
“突出贡献奖”是改进了某项施工做法，据传是麻工和朱工一块做的，而且最早提出改进思路的还是朱工。
所以，朱工对麻工得奖之事，耿耿于怀！
我也私下问过造价部门的同事，到底谁该得奖？说法不一，更多的人相信是两人一块做的，更多人偏向于是朱工做的，朱工只是没有麻工聪明，让他率先提出了奖项申请，升职加薪。
也有位“聪明人”私下告诉我：
“朱工太不聪明了，自己的成果不知道保护（他甚至不知道有这奖）。 ”
“事后的做法更不聪明，对麻经理‘横眉冷对’ ，不知道官大一级压死人吗？”
“如果他放聪明点儿，向麻经理服个软，以两人之前的关系，升个副经理还是很有希望的。 ”