|职场之切忌为领导做主( 二 )

所以赵燕不但错，而且犯了大错，她不仅错在不懂人情，更错在不懂领导的普遍心理。
一个不忠于自己领导的职员，很难得到别的领导赏识。当你偷偷把自己公司的内部消息告诉别人，即使对方得了好处，也不会尊重你，还会窃笑说：“这人最没城府，以后找他下手。 ”

【|职场之切忌为领导做主】办公室是一个团体，作为领导，一定要有管理原则和经营目的。下属的责任，就是要在这一管理原则下，发挥自己的能力特长，协助领导完成经营目标。
如果每个人都认为听从领导的话、顺着领导的意思去工作，就是奉承领导、溜须拍马，都只按自己的想法去做，那么这个办公室会没有统一的经营观念、没有制度的约束，人人都随心所欲，用不了多长时间这个公司就会垮掉。
因此，下属要想同领导搞好关系，就必须明确等级，千万不要擅自替领导做主。
领导在做决策时，往往是经过深思熟虑的，所以很需要别人，特别是下属的
认可和尊重。