|职场之切忌为领导做主

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与领导相处时，不能触犯的一条铁律就是擅自替领导做主。因为这是大多数领导不可触及的心理底线。
如果你希望获得领导的欣赏，那么学会尊重领导的决定是第一要诀。不管你职位多高，都要谨记：你的工作是协助领导完成经营决策，而不是制定决策。因此，当领导的决定不尽如你意，甚至和你的意见相悖时，你也应顾全大局、服从领导。
大多数领导都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不是死气沉沉的机器人。但执行领导的决策，并不表示你毫无主见、没有活力。你应该知道，在工作上表现的活力与冲劲，成功的前提就是符合领导的理想与要求。否则领导会认为你不够成熟，自然不敢把重要的工作交给你。

下面这个例子中的下属就做了一件出力不讨好的事情。
“糟了！糟了！”宋经理放下电话，就叫了起来， “那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来那家的好。 ”宋经理狠狠捶了一下桌子， “可是，我怎么那么糊涂，竟写信骂原来那家是骗子，这下麻烦了！”
“是啊！”秘书赵燕转身站起来， “那时候我不是说了吗？要您三思而后行，可是您不听啊！”
“都怪我在气头上，看着别人的东西那么便宜，认定那小子一定是骗了我。 ”宋经理来回踱着步子，最终指了指电话说：“把电话告诉我，我亲自道歉！”
赵燕一笑，走到宋经理的桌子前说：“不用了！告诉您吧，那封信我根本没有寄。 ”
“没寄？”
“对！”赵燕笑吟吟地说。
“嗯……”宋经理坐了下来，如释重负，过了一会儿突然抬头， “可是我当时不是叫你立刻发出去吗？”
“是啊！但我猜到您一定会后悔，所以压下来了。 ”赵燕笑了笑。
“压了三个礼拜？”
“对！您没想到吧？”
“我是没想到。 ”宋经理低下头去翻记事本， “可是，我叫你发，你怎么能压着不发呢？那么，最近发往美国的那几封信，你也压了？”
“我没压。 ”赵燕脸上洋溢着自豪之情， “我知道什么该发，什么不该发…”
“是你做主，还是我做主？”宋经理霍地站了起来，沉声问道。
赵燕一下子呆住了，小心翼翼地问：“我…是我做错了吗？”
“是你做错了！”宋经理斩钉截铁地说。
赵燕私下被记了一个小过，但是并未公开。但感到“好心没好报”、一肚子委屈的赵燕，再也不愿意伺候这位“是非不分”的宋经理了。
她跑到孙经理的办公室去诉苦，表达了想调到孙经理部门工作的愿望。 “不急！不急！”孙经理笑笑， “我会处理的。 ”隔了两天，赵燕接到的是一份解雇通知书。
看完这个故事，也许你会诧异。明明赵燕救了公司，为什么他们非但不感谢，还恩将仇报？如果你也这么认为，那你就错了！

正如宋经理说的：“是你做主，还是我做主？”
如果一个秘书把经理要她立刻发出的信件，自作主张地压下三个礼拜不发，她岂不成了经理？如果有这样的“黑箱作业” ，以后谁能放心交代她做事情呢？
再进一步说，她跟别的部门经理抱怨自己部门的事，这工作的忠诚又在哪里？
如果孙经理接收了她，就意味着他和宋经理敌对，并且会想：“今天她背着经理来向我告状，谁也不能保证下次不背着我去和别人抱怨。 ”