996|当年轻人开始抵制996、狼性文化，企业该怎么办？( 二 ) 企业文化|方太

茅忠群开始将目光由外转内，先后读了清华和北大的国学班，几年探索之下，茅忠群悟出企业管理的真章——做企业就是做人。
通过10余年实践，方太形成了一套“中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术”的文化体系，将中华文化的“仁爱”价值观融合到了企业日常管理中。 2021年末问世的《方太文化》一书，就详细阐述了方太是如何做到以员工为根本，快乐学习，快乐奋斗，实现“人品、企品、产品三品合一”的。
从人的发展的角度理解企业责任，将为人之道、待人之道、育人之道贯彻于企业的全过程， “为了亿万家庭的幸福” ，将促进人类社会的真善美作为企业最终奋斗目标。方太凭借这一新的管理理念，构建起了坚实的品牌壁垒。而把“人”放在第一位的企业文化，也为方太带来了亮眼的商业效应。即便在2020年疫情冲击下，方太仍实现了120亿的年营收，同比增长10%；2021年全年集团销售收入实现155亿元，同比增长29% ，比19年增长41% 。
没有对比就没有伤害，越来越多的年轻人学会了用脚投票，网友们在各个社交媒体上分享能够“尊重”员工，重视“人”的“神仙公司” ，他们开始追寻那些关注员工成长和幸福感提升的企业，而招聘网站上标着996、大小周的公司则开始被求职者屡屡拒绝。
【996|当年轻人开始抵制996、狼性文化，企业该怎么办？】当追求自我的90后、00后逐渐成为职场中坚，当劳动者更加重视个体价值，用实际行动反抗不合理的企业文化，意味着新的时代开始了，企业的变革迫在眉睫。
哲学家康德说过，人是目的，不是工具。中国政府也提出要“更好地推动人的全面发展” 。
能够让人获得成长、收获和满足，有人之为人的尊严和成就。才是健康的企业，有社会责任感的企业。如将利润和地位建立在压榨劳动者的基础上，固守短期经济利益而忽视人的长远发展，对社会来说是一场潜在的灾难，这样的企业也终将被新时代淘汰。
如何创立能够真正获得世人尊重的品牌？我们究竟需要什么样的企业文化，又会透过企业文化塑造什么样的民众？这个答案不仅关乎中国企业，也必将深远影响整个中国社会。
——END——
欢迎关注【华商韬略】，识风云人物，读韬略传奇。
版权所有，禁止私自转载！
部分图片来源于网络
如涉及侵权，请联系删除