|老板“取消”年终奖，6年老员工带头辞职，离职后大家都蒙了

公司的年终奖成了职场朋友们的最大期待。对于职场人来说，年终奖不仅是工资的增长，更是公司对职场人一年来工作的认可和肯定，对于来年的工作更有了干劲。大部分的公司都在准备着年终奖，也不乏有的公司想尽一切办法克扣职场人的年终奖，昨天一位读者分享了他的亲身经历：

小林大学毕业，在一家小公司做了1年，平时工作挺卖力的，为了做出业绩，加班加点成了家常便饭，由于自己的勤奋和努力，不到半年做到了部门第一，以自己的努力和业绩，小林跟老板谈过涨薪资的事情，老板允诺，：“你的工作态度和工作成绩我都看到了，不要计较眼前的蝇头小利，年底的时候，年终奖不仅给你补回来，肯定超出你的预期，多了不敢说，顶你4个月工资不成问题……”本来打算跳槽的小林，挨到了现在，年终奖发下来在另做打算。
年关将近，老板的表现越来越反常，上月底给大家开总结大会的时候，因为没有完成去年的年度销售计划，把销售部的员工痛骂了一顿，紧接着把小林的部门臭骂了一顿。最后说公司业绩相差甚远，客户回款不及时，这段时间公司资金周转不开，今年的年终奖取消。老板的一通臭骂大家都蒙了，年终奖成了老板的空口承诺，不给年终奖，能拿他怎样？这几天大家都在议论这个事，小林部门的一个工作6年的老员工说：去年的年终奖只发了一半，还拖到挺晚，今年来了个彻底的，年终奖直接取消了。老板说的年终奖就是个幌子，这样的老板，再跟着也没有多大意思了，趁早换公司吧。公司员工都沉浸在强烈的辞职氛围中，小林本来就有换公司的打算，在老员工的带领下下定了决心提交了辞职报告，同时辞职的还有其他5位同事。
【|老板“取消”年终奖，6年老员工带头辞职，离职后大家都蒙了】昨天小林在朋友圈无意看到那位老员工发的信息：今年年终大事又完成了，圆满结束！小林的2个手机都加了他的微信，但是只是在不常用的那个微信上看到了这条朋友圈。出于好奇心，小林就打听他以前的部下，这位老员其实并没有辞职，走的都是今年来的新员工。 6年的老员工带头辞职，别人走了，他却没走。你怎么看？