|脉脉做公司点评：初心很好，方向却错了( 二 )

既然如此，点评真的可以有效帮助求职者跳槽吗？阿里等大厂在网上都有差评，很多公司搞996内卷名声在外，有些行业甚至单位就是“潜规则”高发，有些企业没什么背景就是很难混，这些道理求职者懂，但这些公司收到的简历还不是跟雪片一样多？
三、餐厅酒店能点评，企业就不能？
林凡在其朋友圈中表示：
消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。他认为，消费点评改变了消费模式，公司点评一样会深刻改变招聘模式。 “先看点评再找工作”可以帮助职场人更客观的认知招聘企业，让人才和企业更适配， “每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业” 。

2003年留学归国的张涛创立大众点评网， 2005年阿北在豆瓣胡同的星巴克用Python写出了豆瓣网，再到今天马蜂窝点评景点景区、携程去哪儿点评酒店、淘宝京东点评商品、美团外卖点评商家、滴滴点评网约车司机，新氧App点评医美机构……点评确实深刻改变了互联网，评价帮助着消费者决策，引导商家改进。

这些行业的点评对于买方决策十分有效，最根本的原因在于都是“买方市场” ，有钱就是大爷，买方有大量选择且可以轻易改变，我们因此很容易将餐厅、酒店、电影分为三六九等基于此快速决策，餐厅就是口味、环境、服务和价格等少数维度的量化评价，豆瓣评分高的不一定是喜欢的类型，但评分少于6的大概率是烂片。
不过我们却很难将企业直接分成五星级企业或者差评企业，求职市场也是一个双向市场，求职时要考虑行业、企业与职位，要考虑薪酬、办公地点、职业成长、未来发展，很多时候纵然知道行业、企业、职位有差评，还得硬着头皮去。
点评不生效的场景还有很多。航旅纵横有航班以及机场点评功能，但有谁会因为航班评分差决定不坐对应航班呢？贝壳上有房源点评功能，老破小楼梯房旁边就是墓地还是有人买，只要价格合适；再差的大学都有人硬着头皮去，再不匹配的专业被调剂后还得硬着头皮读。这些市场，都是卖方市场，求职招聘同样有这样的属性，特别是这两年，就业环境不好，这一点愈发明显。

用消费互联网来做产业互联网的思路没什么不对，很多企业将“用户体验、快速迭代、技术驱动、数据反馈”这些消费互联网的理念嫁接到产业互联网取得成功，然而脉脉硬生生要将消费点评模式嫁接到职业招聘上，就有些本末倒置了。
四、脉脉发力招聘还得走新路。
企业招聘难、员工求职难，这些年招聘行业倒是风生水起。在智联招聘、前程无忧、51JOB后，出现了BOSS直聘、拉勾网、猎聘网三大新锐，其中BOSS直聘最新市值高达136亿美元，此外这个市场还有深耕蓝领求职市场负面缠身的58同城。
蛋糕很大，快手也推出了“快招工”蓝领招聘平台。
2021年微软宣布关闭领英中国服务，脉脉事实上成为中国职业社交龙头，基于手握的职场人士和企业资源发力招聘服务也是水到渠成的事情。脉脉不缺真实职场流量（本人早已入驻脉脉，欢迎大家关注，这里多说一嘴，希望脉脉不要因为我说了脉脉公司点评不行让我“号没了”），在商业化上脉脉多有尝试， 2020年林凡说脉脉有广告、会员、招聘和知识付费等变现业务，其中广告占比达50% ， 2021年林凡透露脉脉“最早最大的收入是广告，其次是会员、招聘。 2020年招聘起得很快，已经变成1:1:1了” ，这样看招聘将很快成为脉脉最大的营收来源。