|脉脉做公司点评：初心很好，方向却错了( 三 )

所以脉脉现在最大的对手，将是BOSS直聘们。于是我们看到脉脉在力推公司点评系统时，毫不掩饰地对BOSS直聘的“攻击性” ，脉脉联合创始人王倩甚至直言：“先看点评再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。

其言外之意就是BOSS直聘的直谈模式有问题，确实有问题，因为稍微成熟的企业都不会让BOSS直接去面对海量简历“直谈” ，跟求职者谈的“BOSS”大概率是HR或者用人部门leader ，其曾经主打的直谈模式的高效率对求职者和企业来说均已徒有其名。

问题确实需要解决，怎么解决？脉脉有机会，但肯定不是“公司点评” ，公司点评让每家公司的差评浮出水面，最大价值恐怕是给媒体们贡献更多企业的“瓜” ，话说最近这样的大厂八卦自媒体确实变得越来越多，且不缺流量。
做招聘还是要回到供需匹配的问题，以及帮助企业提升用人效能的初心，遗憾的是，很多做招聘平台的都在眼巴巴地盼着员工跳槽，这如同相亲平台总希望用户一直单身或者新人离婚一样。
【|脉脉做公司点评：初心很好，方向却错了】招聘平台真正应该花大力气解决的是帮助企业招人、用人、留人的问题。 2022年，腾讯90后员工猛批团队加班现象、员工抢红包不转视频被痛骂、某企业监控员工上班时间浏览网站……诸多职场负面舆情出现，反映出“员工体验”越来越重要的趋势。也就是说，现在的年轻人打工赚钱跟消费一样要“体验” ，而体验是由薪酬、晋升、培训、文化、福利、环境等多重因素决定，需要系统性提升，行业出现了宜员科技这样的通过数字化手段帮助企业系统管理和提升员工体验的创业公司。脉脉推出公司点评自然是意识到“员工体验”的重要性，对它来说，通过大数据洞察到员工对企业的种种不满，再系统性帮助企业更好地招人、用人、留人，或许也是一条值得探索的路。