|脉脉做公司点评：初心很好，方向却错了

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因为众所周知的原因，互联网行业如今变得有些沉寂，很多企业主动低调，闷声赚钱。长期曝出企业大瓜的“互联网茶水间”脉脉，最近的一个动作则打破了行业的沉寂：在其原有职场社交与招聘两大核心业务上，推出了公司点评系统，试图改变传统招聘模式存在严重信息不对称的现状，为求职者提供多维度的真实信息。
按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说，脉脉这是要掀起一场招聘革命，推动招聘行业进入“点评时代”：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步” 。

脉脉野心不小，但恐怕不能如愿，因为企业点评是伪命题，更是伪需求。
一、每家企业都会有差评。
拉勾网早就有了这个功能，纵观企业面临的差评，除了常见的加班多、PUA、职场霸凌、领导傻X、老板抠门等差评理由外，也有很多差评很主观，比如面试者因为没拿到OFFER吐槽面试官，试用期员工因为没通过考核将公司说得一无是处，甚至有老员工因跟老板甚至上级相处不愉快倒苦水。
马云说，员工离职无非干得不开心，要么钱不到位。这是大实话，既然离职的员工都不开心，怎么可能给好评呢？如果评价真的影响企业招聘，以后员工离职办完手续前， HR就可以新加要求：亲，请先提交脉脉好评截图！
其实包括大厂在内的每家企业，都会或多或少曝出关于员工不满的负面，有的还闹得很大成了负面舆情。以前这些负面在脉脉就已经很多，现在脉脉要通过点评系统将其系统化组织起来，鼓励更多人点评企业，在匿名制度下恐怕只会激发出更多差评。
而且差评往往会针对职场里的同事，有多少人有信心在职场八面玲珑不被任何人差评？如果有脉脉差评对他们的职业发展公平吗？脉脉真的想好了如何去筛选、展示与排序对应的评价内容吗？
每家公司都有差评，脉脉在做的不是让差评公司彻底消失，而是让每家公司的差评都浮出水面，鼓励员工发泄对前东家的不满。而且脉脉也没什么能力“让差评公司消失” ，因为企业存在与否靠的是经营，而不是外在的评价。
二、公司有差评你到底去不去？
公司点评这个功能，真的可以帮助求职者“跳槽不跳坑”吗？
对求职者来说，求职的每家公司都有好评与差评。
企业下又有不同部门，不同部门有不同职位，不同职位在不同时期面临不同leader ，这些都决定了这个职位的工作体验。一个企业的某个职位让人不爽，很可能跟leader有直接关系， leader换了工作体验就有云泥之别；很多企业上市前一个样，上市后一个样；创始人管理一个样，职业经理人空降后另一个样；业绩好时一个样，业绩不行时另一个样，企业特别是职位的评价本身就高度复杂且动态变化。既然这样，求职者到底该如何判断？
就业是“一个萝卜一个坑”的事，最大的问题不是“信息严重不对称” ，而是“供需严重不对称” ，千万应届生就业难只能“灵活就业” ，中年人每天担心被公司“优化” ，就业形势严峻，但依然有很多企业说招不到人。企业真的招不到人？求职者真的找不到工作？都不是，这就跟相亲市场一样，很多人单身不是找不到对象，而是找不到“合适”的对象。