|新员工失手打碎“贵重”物品，老板做法让人寒心，老员工纷纷辞职

导读：在职场中，想要真正碰到一个好老板太不容易了，一个真正的好老板，不会压榨员工的劳动力，该给多少给多少，同时，也会给员工一个上升空间，让员工能学到东西。身边很多朋友都说过，如果是一个真正好的老板，工资即便比同行低点，也不会跳槽。

前天有网友给小编留言，说了他在职场的一个案例：新员工失手打碎公司的一个“贵重”物品，老板的做法让人寒心，结果隔天老员工纷纷辞职了，这到底是怎回事呢？
【|新员工失手打碎“贵重”物品，老板做法让人寒心，老员工纷纷辞职】小王在公司做了1年了，公司不大，总共才30个人左右。因为公司很多事情没有一个好的流程，很多制度也不规范，导致公司同事做事效率都不高，经常加班，而老板却不给加班费，让很多员工很不满意，经常背地里说老板太扣了，也经常有同事忍受不了没日没夜的加班而辞职。
最近公司来了一位新同事，话不是很多，但是做事任劳任怨，对公司同事也很尊敬和客气，有时候其他同事忙不过来，他也会主动去帮忙做事。也会时不时的带一些零食给大家分享，一个做事认真，听话，乐意付出的同事都是挺受欢迎的。有一次，公司老板办公室装修，新同事主动去帮忙搬东西，没想到，发生一个意外，老板办公桌上的一个装饰品被失手打碎了，老板看到这个情况，把新同事带到单独的房间，指着新同事鼻子，说这个物品价值1万块，是朋友从国外带回来的。给他2个选择：1、直接走人，这个月5000工资抵赔款。 2、赔1万，继续在公司呆着。
新同事面对这意外的情况，也不知道该怎么办，最后直接走人了。白白替老板打了一个月工，但是心里很不甘心，就在同事群里把这件事经过和结果都说了，没想到一个在公司做了4年的老员工，说出了真相，这装饰品是当初公司搬家时，另外一个同事在网上买的，价值400块钱。
所有老员工都沉默了，跟着这样的老板，太寒心了，要是这事碰到自己身上呢？第二天，所有员工聚集到一起，纷纷递上辞职信，任老板如何挽留，也坚决要辞职。在老员工走后不久，就听说公司倒闭了！
结束语：在你们的职场中，有没有失手打碎过东西，一般都会怎么处理呢？而老板这样的做法，员工又该怎样维护自己的利益呢？欢迎分享交流看法！