离职|优秀的员工离职要不要挽留？离职

【离职|优秀的员工离职要不要挽留？】

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你发现没有， 90%的员工离职都会被领导挽留，但一般来说，领导绝对不会是因为什么和你共事久了，感情深了，不舍得你走，你想多了，根本原因啊，只有一个，你不容易被替代。那一般管理者他怎么处理这事儿呢？金钱诱惑加缓兵之计呢？

首先他肯定会问你下家去哪家公司啊，他要涨多少钱，他知道你的涨幅之后啊，他心里会盘算一下替代成本，如果他新招一个人要花更多钱，那他肯定挽留你啊。二，也是最关键的，他短期之内啊，不一定能招到一个合适的人，而且招进来之后他得培养，培养完了还不一定比你强，那不如先留着，你先缓缓吧。

更过分的是，表面要挽留你，扭头儿他就去招人啦，招到人就踢了你啊。说白了，这个领导啊，他只看利弊，而且她绝对不会站在下属的角度看，一个称职的管理者，在下属和你提离职的时候，其实不用想着我要不要留，而是要站在下属的角度去帮他分析分析去留的利弊。

如果走了，那我们就祝福他，如果留下，那咱们就解决问题，我也不会让你再受委屈，对不对？有时候啊，你不强留人，反而能得到留人的结果。