00后|“开工潮”变“用工荒”,月薪过万依旧无人理会,00后:全是套路( 二 )



  • 比如HR说“弹性工作制”就是“只弹下班不弹上班 , 早上迟到照样要扣钱”;
  • 当用人单位说薪资在“3K到8K” , 那么不用想一般都是3000块;
  • 如果人事说“公司是创业公司” , 那么意味着所有的工作都得从头摸索 , 一切都得亲力亲为 。
用人单位这样的“招聘套路”其实早已被同学们看破 , 大家秉持着“惹不起还躲不起”的心态 , 自然对此并不抱有太多的期待 。

03在时代的浪潮下 , 95、00后的择业观不再以“薪资”为核心
95后、00后作为泡在蜜罐子里长大的一代人 , 其实是现实又清醒的 。
他们不希望与父母一样 , 吃那些无意义的苦与亏 , 也没有“择一城终老 , 择一岗退休”的想法 。 比起在车间进行流水线工作 , 新一代的年轻人更偏好进行“脑力劳动” , 喜欢安稳的工作 , 比如公务员、职场白领就成了他们的心头好 。

而且相较于薪资而言 , 他们更倾向于在职场中获得成就感与幸福感 , 因此在择业问题上更看重的是“行业走向”以及“个人兴趣” 。 这也是为什么像考古专业、博物馆学一直有人报考的原因 。
04在经济底气充足的情况下 , 多挑一挑也没什么不好
在笔者看来 , 工作的本质并不只是为了生存 , 更为关键的是能够实现自我价值 , 发挥自己的天赋与优势 。

如果一份工作干得不开心 , 那么影响到的不仅是从业者本身 , 甚至还会影响到整个家庭的氛围 , 因此在经济实力足够做出选择的情况下 , 大家“货比三家”其实也无妨 。
【00后|“开工潮”变“用工荒”,月薪过万依旧无人理会,00后:全是套路】正所谓“磨刀不误砍柴工” , 与其花费大量的时间精力试错 , 还不如在投递简历时做到“有的放矢” 。