电商运营助理是不是坑 ,
取决于你的入行姿势对不对 。
举两个例子奉上:
一 , 无基础小白面试运营助理
1、搞清招聘公司的需求
能接受小白入职的 ,
计划内多是另有所图 。
常见的以助理为诱导招聘 ,
再以不会为由放到任意岗位 ,
美名曰熟悉公司岗位运作流程 ,
大实话是招个有梦想的小白打杂 。
2、搞清应聘者的需求
是小白就去面试运营助理的 ,
大多是先要有个解决温饱的地方 ,
再是又能拿公司试错又能学到东西 。
公司招人是用来赚钱的 ,
招个小白从零培养的公司 ,
这样的机会是少之又少 ,
想赌这个运气的结果就是 ,
公司会让你做和你期望不符的工作 ,
公司的首要考量是怎样让你创造利润 。
(
结论:现实是残酷的 ,
都想用小的付出获得超额的收获 ,
俩个大聪明各怀鬼胎 。
)
二、有基础的人面试运营助理
1、搞清招聘公司的需求
计划内是给个助理的工资 ,
让你付出运营能干的工作 ,
如果你达不到要求 ,
好消息是找不到人就给个底薪干着 ,
坏消息是找到人给你工资让你走人 。
2、搞清应聘者的需求
运营助理的期望是成为运营 ,
积攒经验是为当做跳板 ,
公司要不给你上升空间 ,
公司要不给你增加回报 ,
除此 ,
下一家也许会更好 。
(
结论:现实依旧是残酷的 ,
千万别小白就去面试运营助理 ,
起码你也报个课学学理论与实操 ,
起码你也开个店铺自己跑通下运营流程 ,
不至于刚进公司啥也不会就弄去打杂了吧 ,
至少你能应付来日常运营等待加薪升职对不对 ,
就算这个公司不加薪升职你也可以练技术攒资源 。
)
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