|16年毕业，在铁路局工作，想辞职又很迷茫，该怎么办？

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16年毕业，现在也不过毕业五年多时间，你目前还有机会辞职去从事其他的工作，如果再过两三年，到了三十岁以上，那你最好不要有这样的想法，答案很简单，你没有了年龄上的优势。
在职业倦怠期，或者说迷茫期的时候，职业规划师一般都会根据当事者的年龄来做出不同的调整，这也是基于现实因素的考量。
如果你的年龄还比较低，在三十岁前（当然是越早越好）感到了职业倦怠，并且这种职业上的倦怠是难以调和的，那么一般都会建议你离职，去别的行业试试水，实在混不下去了，你还可以回到你现在的行业里。
但一个现实的问题是，随着我们年龄的增长，换行业的试错成本也越来越大，一个明显的事实是：企业端现在对三十岁以上的求职者是越来越审慎的，说的难听一点就是你获得offer的机会不大，相对没有年轻的求职者更能够获得企业的青睐，这是第一点。
第二，随着你年龄的增长，你的职业倦怠期很有可能就莫名其妙地结束了。这不是我自己乱说，有数据表明很多人的职业倦怠期都是在二十多岁发生的，为什么？
答案其实也很简单。二十多岁正是一个血气方刚的年轻人大展拳脚的时候，当你在一家公司遇到上司不给力，或者公司不给力的时候，你下意识就想离开这家公司，去另一家“理想中”的公司去。
什么是理想中的公司呢？一般的年轻人会认为，这样的公司充满着奋斗的味道，像初创公司那样，充满着战斗的激情和对职业的追求，这是大部分年轻人的想法。

为什么我会说职业倦怠会随着年龄的增长而慢慢停滞呢？一个很重要的原因是，当你到了三十岁时，你就会慢慢发现一个事实：大部分人的一生都是平庸的。
另一个因素就是家庭带给你的压力。对经济的渴望，柴米油盐等问题会把你拉回现实，而不是理想国。这种时候，你想要辞职的动力就没有了，转而变成“维持现状就好” 。
大部分人其实都不会安于职业中的现状，但真正做出行动的永远都是少数人。而在那些少数人中，真正获得成功的，又是少数人。
这就好比一个漏斗，层层筛选下来，最后你会发现，真正能够获得世俗意义成功的人，都不是一般人。
我们需要分辨清楚的是，你是真的想要改变，还是这只是你不甘自己平凡的一生而感性做出的想要辞职改变自己的冲动？
如果你仅仅只是职业倦怠期，就像我在前面所说的那样，到了三十岁你可能就不会再有类似的想法，你就会把重心转移到家庭和柴米油盐中。
如果你是真的想要取得实质意义上的改变，那么最好的做法就是趁年轻，趁现在，早点辞职早点找到自己热爱一生的事业。
【|16年毕业，在铁路局工作，想辞职又很迷茫，该怎么办？】
尽管这么说有些许理想主义者的色彩，但不忘初心，初心其实也就是理想。
改变是一个非常玄乎的概念，很多人误以为自己做出了改变，但最后发现自己是在走下坡路，而有一些改变又是极其正确的。
我一位堂哥在国企上班，早年间也想跳槽辞职，去华为上班做一位程序员，为此堂哥还自学了编程，想着去华为，即使是一个实习生，也能够拿到上万元的薪资。