济宁|2022春招季：招人难择业更难( 三 ) 招聘|事业单位

关于这个矛盾， C.R罗杰斯（美国人本主义心理学代表人物）也有过类似阐述。
他曾提出过“自我概念”：自我有两种含义。一种是真实的自我，即现实中的自我形象；另一种是理想自我，是一个人期望达到的自我形象。一般来说，人天生就有自我实现的需求，真实的自我会受理想自我的驱动，当两种自我重合或无限接近时，个体处于健康自然的状态，一旦两种自我评价差距过大，就会导致焦虑和适应不良的行为。
随着95后、00后开始走上工作岗位，他们骨子里的“个性主义”席卷了职场。 “不要内卷、工作高效、文化开放、管理扁平” ，和10年前的职场相比，这是一套完全相反的逻辑。择业时，求职者不再把薪资待遇当作最大权重，也不愿为求安稳妥协于父母。
他们不想做一颗螺丝钉，而想做一个独立思考的大脑。加入一家崇尚效率的公司，是当代职场人的最终幻想：能让机器干的事就不要让人干，把人从重复繁琐的工作里解放出来，去做一些更有创意的事情。我希望我的工作是脑力劳动，而不是体力劳动。只有用上好的工具，才能不做工具人，不想被动完成指令，而想主动推动事情发生。