招聘|参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题( 二 ) 招聘

这是每个面试官都会问到的，所以你自己推敲得越多，演练得越多，表现就会越好。

03 请说明一下你的离职原因面试官询问离职原因同样是百分百会问到的问题。
为什么不在上一家单位做了，什么原因导致的离职？最好说客观原因，说容易被理解的中性原因，而绝不能贬低上家单位。当然更无须变相贬低自己。
合适的离职原因，比如寻求更好的个人发展机遇，个人规划，公司经营变迁，家庭原因、想要挑战一下你自己等等。
需要避免的离职原因，比如对老板感到不爽，老板毛病太多，公司管理苛刻，上司对你不待见，同事和你关系相处矛盾太多，公司提供的作业条件太差，工作薪酬太低等等，都是不太合适的。因为这些离职原因，会影响到面试官对你的评价。
一个说上家单位坏话的人，一个无意中表现出对上家单位工作不满的人，总会令面试官对其产生不好的看法。
所以，你如何说明你的离职原因是有讲究的，不能让面试官怀疑你是不是到了我们公司也会产生这种可能离职的情况就是了。而且，其中还表现出你的求职动机，也能说明你工作的稳定性究竟如何。

04 请问你对我们公司了解多少面试官当然也会问到这个问题。
所以在面试之前必须对要去面试的公司做必要了解。
第一是了解公司的经营概况，第二是了解和你要应聘的专业相关的内容。
了解当然是越多越好。但是表达的时候侧重于对概况的了解，侧重于对所要工作的岗位要求的了解更好些。
如果一点都不了解，那么面试官可能认为你对公司面试的重视程度不够。
如果了解比较到位，那么面试官可能倾向于认为你非常在乎这次面试。
面试官当然更满意那些在乎他们公司的人。
话说我之前没了解过的公司，去面试时是有点尴尬的。对方一问是否了解过，那只能说还没有顾得上了解。所以对方的感觉当然不好了。

05 请说明一下你的专业/技能情况在面试过程中，对求职者专业情况的掌握是重要一环。
如果HR了解专业方面的要求，他自然就会直接向你询问；如果他不够了解，自然会找相应部门的负责人员共同面试你。
所以，对于自己的专业程度如何，怎么更好地展现自己的专业性，怎么体现出良好的职业素养，怎么表现出自己的能力和面试单位的需求是匹配的，既需要做好自身的归纳和说明，也需要在表达自我的同时，向用人单位进行具体了解。
毕竟，针对性强的工作，需要更匹配的专业度。
描述个人专业，必须说明自己的专业度去到哪里，给公司创造过多少价值，解决过什么样的问题，以及针对一些问题采取过什么样的解决手段，最后获得了较好的结果。

比如我面试的是营销总监，那么我肯定要了解该公司招聘营销总监出于哪方面考虑，主要是寻求哪些问题的解决。
不同公司、不同发展阶段所遇到的问题都是不同的。对方说得越具体，我们的回应越专业，那么才能得到实际能力与企业需求之间的高匹配度。
如果面试官认为你的专业体现出来的内容，说明你正好是公司所需要的人员，那么你面试成功的概率就会成倍增长。

06 请问你的缺点是什么？当面试官询问你的缺点时，显然是在了解你对于自己的掌握如何，同时想要了解你是怎么对待自己的这些缺点的。
有些人会把自己与应聘岗位所需要的技能相关的缺点说出来，这当然是不妥的。