招聘|参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题( 三 ) 招聘

因为这样做就降低了自己的含金量。
有些人则会说一些空洞而虚伪的缺点，诸如追求完美，进取精神过强等等。
较好的回应，则是说明自己有某些小的缺点，诸如健忘，易冲动，争强好胜等等。但是随着自己的不断努力，采取了一些行之有效的方法，所以这些缺点已经得到了部分改观。
总而言之，你的缺点别给你的岗位技能带来损害就是了。
而如果你知道了解个人所存在的缺点是面试中的必问问题的话，当然提前做好准备，在回复时就会更胸有成竹了。

07 请问你的期望薪资是多少？在面试官和应聘者沟通时，面试官通常关心的就是你的专业度、综合素质、聘用风险、薪酬高低以及你的入职意愿。
薪资多少，当然是直接问的。
当应聘者回复期望薪资时，符合常规就是了。
如果你对应聘的公司薪酬有一定了解，当然可以按照了解的情况适当加高一点来提出你的薪资要求。
不要太高，更不要太低。

08 还有一些看似没多大关系的问题面试进行得差不多了，面试官就会问你一些看似和面试岗位关系不大的问题。
诸如你是不是成家了，现在在哪里买的房，家人和你住在一起还是两地分居，你的另一半是做什么工作的等等。
这种闲聊性质的问题往往令人感到轻松，也会令有些面试者感到好像多此一举。而实际上，面试官综合了解这些情况，就是在考验面试者工作的稳定性。

09 作为面试者，你有什么问题需要问的？如果你的准备并不充分，你肯定会说没什么需要问的了。
但是通常，我都有需要面试官确认的问题。诸如工作条件，食宿安排，公司作息制度等等。
因为你有问题要问面试官，就会显得你对这个面试还是蛮重视的。
有时候一场面试下来，面试官对我的了解不知道会达到多少，但是我对他们公司经营状况的了解，基本上就到位了，存在什么问题，也会了解得很到位。

综合来看，作为面试者在面试过程中应该表现出良好的素质和修养，表现出对面试的重视，表现出自己已经做了较为充分的准备。
有这样的态度，加上你的能力展现，面试官就会感受到你的诚意。
【招聘|参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题】你的素质良好，技能过关，知识系统，价值观与公司相符，那么你被录取的可能性就会很大。