|越精明的领导，越会提防这三种小人，不要再继续执迷不悟

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近日在论坛中，看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，她在一家销售公司签下了200万的订单，可是回到公司发工资和奖金的时候，竟然发现自己的奖金被老板扣除了近一半，对此女销售小李也是坐不住了，第一时间找到老板，老板认为，小李在公司里工作能力并不太强，所以需要通过一段时间的学习，才能够获得更多的工作经验和客户资源。

但是小李却觉得事情一码归一码，如今小李获得了这么多的订单，但是老板竟然不愿意全额发放奖金，就说明老板就是小人。
不少网友看到后其实也是纷纷为老板所考虑，大家觉得有些领导在考察员工的时候，会通过一段时间来测试员工的抗压能力和综合能力，所以员工一定要摆正自己的位置，不要动不动就和老板发生争执。
在笔者看来，那些越精明的领导，越会提防这几种小人，大家要多加防备。

第一、精明的领导在识人用人的时候，会直接把关系户排挤到团队之外，每个团队其实都需要一些高知行力有行动力的员工，因为这些员工能够帮助团队提升效率，提高产能，而一些领导如果在用人的时候总是动用关系户，那么效率是不可能上得来的，所以团队成员在选择的时候，一些领导他们会做出综合的判断，可是一些员工如果总是拖延症，能力过于平庸，是不可能帮助团队带来更好的结果，反而会让公司造成巨大损失。
第二、领导会针对那些极端自私的员工，不少员工在进入公司工作之后总是做一些特别简单的工作，在执行任务的时候，却获取了很多的功劳，拿了更多的奖金，这些员工在公司里就会破坏团队的氛围，甚至会导致团队里其他的同事有各种各样的怨言，所以在公司做管理的时候，一些领导并不希望团队闹的乌烟瘴气，所以他们会把轻松的事情揽在自己手上。

第三、喜欢抱怨，喜欢针对他人的小人，在公司里是得不到较好的下场，因为你在公司里故意抹黑他人，在领导面前抱怨同事，领导就会觉得你也是类似的小人，在职场中，大家都不想被他人所故意抹黑，因为你们之间的关系可能就会变得越来越冷淡，而且你对于他人会有更多负面的情绪，情绪一旦失控，那么智力或者智商可能就会有所下降，所以团队是很难再去做出一些管理。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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