麦肯锡|人在职场，请你立即扔掉五种东西，才能够轻装上阵跑得快麦肯锡

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最近几年，一种生活方式开始在年轻人中逐渐流行，那就是断舍离，也就是多余的东西果断扔掉，不需要的东西坚决不买，保持最低物质需求，活得特别轻松。
不止生活如此，职场中也要这样，身上的东西越多，越容易觉得累，走得越慢。反而当你鼓足勇气扔掉一些东西以后，你会发现，轻装上阵走得如此轻松，保持断舍离的思维，能够保护自己一路前行。
就好像写文章一样，我个人不喜欢花里胡哨的各种格式和排版，我的文章从来都是三段式或者四段式结构，可能并没有那些大佬写得多，但是我觉得只要能讲清楚我想说的事情，很多文章并不需要长篇大论。

能看懂的，就一定会看懂；看不懂的，长篇大论也没用。无论你处在什么行业，保持自身的轻松，你才能跳起来摘桃子，身上过多的负担会让你永远走不快、跳不高。
人在职场，要学会断舍离，你首先要学会扔掉五种束缚自己的东西。
01 非黑即白的思维职场不是电视剧，更不是小孩子看的动画片，不是说除了坏人就是好人。实际上，职场中，黑与白并没有十分明显的界限，反而是介入黑白之中的灰色地带最多、最常见。
有人帮你，不一定是喜欢你，也许是心血来潮；有人不帮你，也许下一次就会帮你。不是说帮你就是对你好，不帮你就是对你坏。只是站在当时的情况下，他作出自己认为最明智的决定而已，并没有什么对与错。
所以，要坚决抛弃非黑即白的思想，不要觉得领导对你不好，对别人好，就不是好领导，站在别人的角度上，认为是好领导；不要觉得同事请领导吃饭就是趋炎附势，就不是什么好人，为了自己争取利益没什么错。

非黑即白的思维也就是强烈的分界线思维，会让我们变成“职场愤青” ，看不惯这事，看不惯那人，最终什么好处都捞不到。我们要做的，是让自己的思维站在灰色地带，不能“眼睛揉不得沙子” ，争取自己最大的利益，这才是重心。
02 成与败的沉重包袱不可否认的是，职场中有人一直活在过去，不愿意面对未来也不敢面对未来。或者一直沉醉在过去的某次成功中，或者对于过去的失败耿耿于怀。
曾经一次，公司年会，砸金蛋，轮到我的时候，我毫不犹豫地选择中间的金蛋，没想到正要砸的时候，心脏突然抽搐了一下，于是我觉得这是不好的征兆，我就选择了左边的，砸出了一部手机。没想到，中间的金蛋竟然是一个金条，价值大五位数，被另外一个同事砸走了。
因为这事，我懊恼了半个月，耿耿于怀砸金蛋的失败，觉得本来金条应该是自己的，于是我逐渐开始心理失衡，开始变得满身怨气，开始一肚子气想要发泄，半个月得罪了领导，惹恼了同事，气哭了客户。

背着失败的包袱，我什么好处都没得到，反而引来更大的麻烦。好在后来幡然醒悟，彻底扔掉了包袱。人在职场，要清楚地明白，过去的成功与失败都代表过去，我们的眼光要放在未来，不能总是活在回忆中，那是不成熟的表现。