|有的人问什么可以在一个岗位长期坚守？

一是单位或公司平台够好，外人看来比较体面。比如属于金融机构、知名大型企业或事业单位的正式员工或者在编人员，这类企、事业单位名声在外，稳定性好，即便基层岗位收入水平可能并不理想，很多员工也不愿轻易舍弃。

二是对于个人对薪资待遇相对看淡，可以接受工资增长缓慢。对于打工人来说，个人薪资上涨最快捷的途径实际上是跳槽，跳槽一次基本薪资上涨20%到30%非常普遍，谈好了涨薪超过50%的也大有人在。跳槽欲望低、能够长时间从事一份工作的人，多数对于个人薪资待遇增速看的比较淡漠，或者说对于现有薪资水平比较满意。
三是个人的素质或技能符合岗位需求，工作得心应手。打工人的工作任务与自身学历背景或者才能特长比较吻合，工作起来自然就有挥洒自如、得心应手之感，上级交办的任务可以相对轻松的完成。
四是员工本人性格够佛系，不喜欢折腾。人都倾向于停留在熟悉的环境之中，也就是更喜欢待在“舒适区” ，换一个环境，将会面对很多未知因素。包括职场氛围的变化、工作内容的变化、上级领导风格的变化以及与新同事之间关系的建立与维护等等，对于比较佛系，不喜欢折腾的人来说，这些都是其改变现状的“拦路虎” 。
【|有的人问什么可以在一个岗位长期坚守？】五是同事间相处比较融洽，没那么多勾心斗角。人是社会型动物，对于打工人来说，在生活中与我们待在一起时间最长的不是父母、配偶、子女，而是公司、单位的领导与同事。 “好的生活源于好的工作” ，良好的职场氛围对于个人情绪的正面影响是不可低估的。这也会促使我们更加难以割舍现在的工作岗位。