工人|与其鼓励年轻人少送外卖多进工厂，不如企业自己好好反思内部问题( 二 ) 制造业|招聘

工厂之所以不愿意拿薪资招聘，甚至去吸引优秀人才，总是觉得工人么，打工的，而且不需要文化。一提到这个工人词，很多企业都是不屑一顾，不愿意将他视为人才，更不愿意将工人视为重要岗位去尊重。也不愿意去培养自己的人才队伍，永远都将他们视为流水线上的兵。
一个受过稍微好点教育的大专生、本科生，谁愿意去一个不被重视、没有未来发展前景的岗位和企业呢。
早期的工人都是初中毕业、高中毕业的居多，可是现在最差在社会上也都是大专生，不现在也叫作大学生了，这样的工人居多吧。那么企业就需要如何留住年轻人、留住人才才是企业的关键啊。

第三、企业文化、岗位设置问题。
外卖骑士虽然累，但是收入还算可以，至少是中等以上，而且还有一个问题就是工作灵活。
制造产业中的工厂里面的工人，很多都是两点一线，而且处理乏味，还延长时限。同一个岗位远比外卖骑士花的工作时间长。所以工厂的企业文化、岗位设置很是关键。

第四、产业工厂技术需要革新。
很多工厂，其实一定要跟进时代步伐，软硬件如何利用高科技，一方面节省人力，一方面又可以加大工作效率，最后还可以为了工厂带来更好的经济效益。
所以面对时代进步，一定要反思再反思。
最后，子玉小姐想说，与其鼓励年轻人少送外卖多进工厂，不如好好自己反思，如何吸引年轻人进入工厂。因为谁也不会为了情怀鼓励，去一个没有收入又得不到尊敬的企业，自己受罪吧！