工人|与其鼓励年轻人少送外卖多进工厂，不如企业自己好好反思内部问题制造业|招聘

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时代在发展中，社会在进步，随着各种行业不断前景，很多新型工作新型职业开始出现了。尤其是外卖、网络直播等新型职业，吸引了很多人加入进去。
近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。

有数据显示， 2020年我国制造业人才缺口2200万，近五年平均每年150万人离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万， 2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人中， 40%曾是产业工人。
为此，有人建议政府、社会等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，多去工厂，来缓解制造业招工难、用工难的问题。
子玉小姐能理解目前确实在产业工人稀缺的问题，很多工厂的岗位现在都是年纪大的在工作，比如建筑工，而且工人年纪整体都偏大。
有关这个问题，其实子玉小姐觉得，这并非是年轻人不愿意，也并非现在很多年轻人吃不了苦，而是这些企业的思维跟不上时代的发展，时代在变，人在变，而他们的观念还存在七八十年代里。

经济在飞速前进，老百姓的生活水平和人均收入在飞速增长，产业工人尤其是在制造业工人的收入却几乎没什么变化，每年通货膨胀，每年物价上升，但是他们的收入却增加很少。
时代进步的显著标识：就是国民的教育水平提高。这几年整体年轻人的文化程度不断提高，他们接触的东西也越来越多，每个人都期望获得更好的待遇。
年轻人之所以不愿意去，子玉觉得不是政府，也不是社会，更不是媒体需要思考，而是传统产业尤其是制造业企业需要思考：为什么年轻人不愿意去？
累？再累有送外卖的骑士累么？很多送过外卖的人都清楚，一个外卖骑士想要月收入超过1万，付出的代价有多狠？远远超过工厂里那些工人，但是大家依然愿意。
【工人|与其鼓励年轻人少送外卖多进工厂，不如企业自己好好反思内部问题】
第一：价值、收入体现。
在欧美国家，很多大学生甚至也有研究生，愿意去工厂上班，这个一定不是文化差异，也一定不是说脸面问题，一定是价值问题。再直白点就是收入。
前不久，国内南方某一偏僻地区的村官、社区服务等基层岗位招聘，结果引来了清华、北大毕业生、包含学士、硕士、博士等群体争相应聘，后来该县城发布的公开名单，大家发现最低的都是博士生，都是国内外一流大学毕业生。
这在以往是让人无法相信的现象，可是偏偏发生在现实。在一点简单点，之前有报道称某个地区招聘掏粪工，大批优秀大学生前去应聘，主要就是待遇好。

如果传统制造业，想要企业快速发展、革新、没有优秀人才加入，何以壮大，没有诱惑性收入，哪个年轻人愿意去。
结果就是：年轻人宁可去外卖当骑士，也不愿意去工厂。
第二：企业用人的观念。