hr|当招聘进入“元宇宙世界”，想象空间有多大？ hr

扎克伯格曾说， “在元宇宙世界，你可以与朋友和家人聚在一起、工作、学习、创作……你能够把更多的时间投入到重要事情上，同时减少通勤时间，减少碳足迹。 ”
现在，在元宇宙里招聘已经成为现实。
3月7日至14日，上海数据交易所启动自成立以来的首次招聘，并同步上线元宇宙招聘大厅，应聘者登录后，可在线沉浸式地浏览公司介绍、岗位信息、投递简历。

当招聘进入“元宇宙世界” ，想象空间有多大？
想象一下，对于HR来说，以后做招聘只需要戴上全息眼镜就能面对面和候选人交谈；上班也不用挤地铁，足不出户就可以在虚拟世界的办公场所工作。
对于人选来说，带上头盔，眼前就能出现企业招聘信息的各种展现，通过条件筛选出意向企业，即可开启美妙的应聘求职之旅！
对于想了解的企业，从家到这家企业的上班路线和交通工具就规划好，还可以看看企业的工作环境和大厦周边的商业。
和HR进行一场线上面对面的交流，甚至可以约好多个不同的时间段，瞬间穿梭在不同企业之间，没有交通时间的损耗，大大节约面试成本。
但这并不意味着HR终将被科技淘汰，恰恰相反，科技可以将HR从传统事务性工作中解放出来。
面对日益精进的科技， HR要做的，就是提升自我，紧随时代，学会运用数字化的工具，甚至是担当元宇宙在人力资源场景应用的总设计师。
【hr|当招聘进入“元宇宙世界”，想象空间有多大？】这也对HR从业者提出了更高要求，我们不仅要敏捷把握时代机遇，更要未雨绸缪，探索数字化时代组织的核心竞争力。