|女性每次面试都被问到：你的婚育状况，可男的面试会被问吗？

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近日，某视频平台发布消息称：关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法

【|女性每次面试都被问到：你的婚育状况，可男的面试会被问吗？】
春招开始了，希望职场女孩和职场妈妈们，更有底气。
——面试被问打算什么时候生孩子，怎么办？
——生三胎会影响职场晋升，怎么办？
——孩子爸爸996 ，留我一个人丧偶式带娃，怎么办？
这样的问题，在LS ，都好办。保障“她”权益，一起为职场女性赋能！

保障女性职场权益， LS很好的做到了这一点。应聘过程中被问及婚姻生育问题是一种普遍现象，甚至一些企业因为女性潜在的产假而拒绝招收女性。在职场上看待的是个人能力，但当企业问及女性婚育问题就意味着把女性的婚育状况纳入了求职标准中，这是很不公平的。

相信很多女性在求职时都会被问过婚育问题，很多优秀的女性仅仅是因为性别而错过了很好的工作机会。
有网友称当被问到这个问题时，第一是愤怒，第二我想反问他，如果女性为了工作都不生孩子，那他是不是就不存在了，他不存在，自然我也不存，既然大家都不存在了，那这个问题是不是也就没有了。一个面试官问到女性这个问题的时候，不仅仅是对女性的一种歧视，更是对生命的一种漠视。身边的同事说这样不问挺好的，现实中很多人会被问到这个问题。觉得女性在职场的魅力，不是被带有歧视的年龄、婚育言论所能掩盖的。希望每位女性都能找到，欣赏她们价值的岗位。

今天在公交车上，听到后座一个女生打电话跟人聊天大概内容就是从杭州回本地找工作，去应聘了一家大公司，被问了五次婚育情况，尽管公司给她出的设计题目她完成的很好，并且自己领域经验丰富，但是最终败给了另一个男性求职者，另一家小公司对她也有意向，但没问过她一次婚育问题，虽然她自己觉得没进大公司有点可惜，但是进的这家小公司不问她婚育问题让她很安心。

说实话，这个问题很多人都希望还是不要有，因为女性在职场生存中，本来困难就很多，大家都希望以平等角度看问题。女性在工作上面确实要被尊重和理解，在面试的时候也不能因为这些去让她们为难，希望有更多这样的企业～

每个人在职场上都应该是平等的，每一位女性都应当受到平等的对待。但是要求职场对女性平等对待不是口号，还需要企业和国家的共同支持。