大学|30岁大学毕业的新同事，刷新了我的认知，这4点助你快速占有地盘人力资源|招聘|应届毕业生

【大学|30岁大学毕业的新同事，刷新了我的认知，这4点助你快速占有地盘】

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因同事离职，软件开发人员空缺，部门领导紧急申请招聘。没想到人力资源效率特高，不到一周就找到人了，一位年龄30岁的应届毕业生。没想到这位我们都不看到的新同事，一个月后刷新了我们的认知。

人力资源部这次招聘的这位新同事，人到30岁才从大学本科毕业。听说他曾被学校开除过一次，进入社会两年后，回炉再造，今年正好毕业，通过熟人内退到我们公司。
只是让我们所有人都不看好的新同事，不但快速取得了领导的认可，还打破了我们公司试用期为6个月的规定。
近几年，智能化、数字化是各个公司发展的重头戏，我们公司也不例外，可没想到，工作十年的程序员突然离职。这让公司正在运行的项目差点中断，为保证项目的顺利实施，项目组召开紧急会议，决定对外招聘一名能立即上手的程序开发人员。

于是，人力资源就把这位年龄30岁的新同事送到我们部门。 30岁才本科毕业，这么大年龄，也刷新了我对大学毕业年龄的设限。除此之外，他毕业的大学还是不知名的普通大学，真不知道，人力资源是如何选的？
我之所以对他关注，就是因为他的年龄。因为一般应届毕业生的年龄大约都是二十五六岁，而他已经30岁才应届生毕业，他不同于常人的经历，更吸引了我的好奇心！
我猜想，我们经理之所以同意他经项目组，不是因为他有关系，就是因为同情他，想给他一个机会。一般一个能迷途知返、努力重新改过的人，他的执行力、自律性都会很强。

这位新同事，他参加过两次高考，第一次高考成绩655分，被北京一家985院校录取，可在大三时，他因迷上网络游戏造成很多科挂科。为了通过考试，他冒险“带小抄”被监考老师发现，直接开除。
在社会上被毒打了两年后，决定重新参加高考，最终被广东一所普通大学录取到人工智能专业。
这不刚毕业，就通过熟人内推到我们公司，在他与经理面试后，成功入职我们公司。没想到的是，在短短一个月的时间里，他竟然通过实习期，由原来的月薪8000元变成20000元。
他之所以能在这么短的时间内被领导认可，薪资由8000元到20000元，主要有三点
1、强的执行力
在知识经济时代，要想获得最快的成功，只有两种途径：一种是阅读，另一种是倾听。
管理大师德鲁克认为，一个人善于阅读还是善于倾听？主要体现在他的做事方式上。
在《赢在执行力》一书中，余世维教授说，执行力的基础是高度责任心，执行力也是一种工作态度。
不要等到万事俱备才去行动，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
一般，善于阅读的人能及时、有效地整理思维，做出正确决断；善于倾听的人，能借助和别人的交流发现问题，快速做出反应。