芜湖|职场扎心潜规则：不懂汇报工作的人，别谈升职加薪( 三 ) 招聘|妇联

但是很多时候，事情的发展是我们任何人都无法预测的，一旦在后续出现了问题，下面的人推卸责任比谁都快，这时做主的你可能会承担更多地责任。
要事不汇报，存在信息不对称，会导致明明你的工作已经偏离了轨道，老板却不知情，你也没有察觉到。即使你的工作效率很高，结果效率却打了折扣。
所以，及时汇报工作，本身就能够减少你犯错的机会。
工作汇报总是感觉没啥可写的怎么办?
可能有几种情况，我们对症下药：
第一，你确实没做出啥成绩。
如果你真的什么事都没干，一天天都在混日子，当然没成绩，无物可言，更不可能写出好的工作汇报来。
这时候做工作汇报就是给自己的一个提醒，让你接下来认真做工作计划，推进任务完成。
第二，你有成绩但没素材。
没啥可写的，往往是对工作没有进行复盘记录。
建议你平时养成记录复盘的习惯。每天做的重要的事，记录下来，每周完成的核心任务，记录下来，每个月取得的业绩成果记录下来，这样等到你些汇报时，就不用特地整理了。
第三，有成绩有素材不会写。
你做了很多工作，也有成绩，但你不会归纳不会分类总结，这就需要你练起来了。

事实上，不只是工作汇报，职场上有很多坑、很多问题，没人告诉你，你可能一直不知道，也无从改正。

比如，找工作时如何写一份出色的简历和求职信？

我这两年招聘发现，很多人换了很多工作，但是至今拿出来的简历完全看不到有价值的信息。
简历大部分人都写过，但从来没人教过我们到底该怎么写简历，才能更大概率获得面试机会，过往投出的简历大部分石沉大海，也没人会给你反馈到底哪里出了问题；

比如，各种场景下跟别人沟通都有什么注意事项？
微信、邮件、电话……不同的沟通场景有不同的注意事项，但这些注意事项平时没人跟你说，很多时候你都不知道怎么就得罪对方了，不知道问题所在，就永远无从改正；

再比如，职场上如何跟别人做自我介绍？如何发朋友圈？如何建立个人影响力？如何求助？如何拒绝？

……

职场上，很多你做不好的事，都是因为收不到反馈。
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