芜湖|职场扎心潜规则：不懂汇报工作的人，别谈升职加薪招聘|妇联

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职场上，让自己值钱很重要，让别人知道自己值钱同样重要，但是很多人会忽略这一点。
今天这篇文章，跟大家聊聊工作汇报。
跟很多人一样，我在创业前也不喜欢写各种工作汇报，觉得只要交出成绩来就行了，没必要经常跟老板汇报。而且，工作任务不都是领导派发的么，我每天做什么，他们肯定也知道。
创业自己做老板后，我发现不是那回事了。
我公司里的员工也不太喜欢跟我汇报，经常是埋头做事，所以经常出各种问题。而做管理实际上是特别忙的，根本不可能及时了解每个人在做什么，做到什么程度了，除非大家主动汇报。
所以这篇文章，我们先讲讲为什么一定要学会汇报工作？
主动汇报工作十分重要。主动高效的工作汇报，能让领导清楚地知道你做了什么，中间有什么插曲，最终取得了什么成果。
工作汇报中，一要对领导足够尊重，二要让领导看到你都做了哪些工作。
即使工作做得再出色，如果不懂有效汇报，也很容易让老板低估我们的能力。正所谓：
不懂汇报工作，别谈升职加薪。

01
汇报工作可以让老板更有掌控感
老板是做管理的，整体协调推进团队工作进展以完成业务目标，所以他需要对各项工作有掌控感，有安全感，这就需要大家做及时有效的工作汇报。
如果没有汇报呢？
有个词形容的很好：信号黑洞。
什么是信号黑洞？
就是你跟老板处在失联状态。
老板和下属的关系，很像航天指挥中心和空间站。你不间断地把一切正常的信息反馈回来，老板看到后会很安心。
而一旦信号中断，你没法得到老板的指示，老板也不知道你的情况怎样，即使你已经遇到了困难，他也没法及时帮你，这时候老板心里就没那么淡定了。
所以，汇报是有实际意义的。
职场中一个人靠谱的标志就是：事事有回应，件件有着落。
我们进行工作汇报，就是让老板了解我们目前做了哪些工作、遇到哪些问题、是怎样解决的、接下来的计划是怎样的、是否顺利、是不是在预期内，以便老板掌握公司各个项目的大方向。

02
你的汇报次数永远少于老板对你的期望
《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作。
我知道，有的员工性格就是这样，喜欢默默做事，不喜欢汇报。
我当老板，也不会把汇报和努力工作捆绑在一起，但在看到你产出的最终结果之前，不少老板确实会从你的汇报来评判你是否在努力工作。
如果只知道埋头苦干，即使很努力，老板也未必知道。
事要干好，更要会汇报，汇报工作是赢得领导欣赏或者是信任的重要途径。
江口克彦在《我在松下三十年》里说：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各种各项工作的进度，如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属。
如果你经常及时有效地汇报，老板就会对你多一份期望，多给你一些机会，让你更好更快的成长。