|职场经验——如果你被领导痛骂，该怎么应对？四种境界( 二 )

（2）提出解决方案，能迅速让领导转移情绪焦点（如果本就无脑痛骂，仅为了泄愤，那就另当别论），不至于一直想着继续骂你；
（3）最为关键的是，表现出你是在解决问题，而不是对出现的问题“无能为力”或者想着“推卸责任” 。
很多人会说，没有解决方案怎么办？
那就承认错误（语言或态度上），并向领导保证，回去思考解决方案。然后隔个一两天，等双方都不带情绪时，适当地提出解决方案。
哪怕是领导真的错了，这会儿他估计也反应过来了，也会就事论事儿，虽然领导不会承认错误，但也能理性地处理问题了。

处理问题的关键是：
（1）刚愎自用。无论你是硬刚、解释、沉默或提出方案，这些只是当时的态度，但是，事后，你如果不改正或没按领导的意思来，阳奉阴违，坚持己见，哪怕你做得是正确的，也不会有成绩，甚至更强烈的暴风雨仍旧会来。
（2）以错制错。如果领导骂错你了，你按领导的意思去做，甚至抓住领导骂你或批评你的“语言漏洞” ，将错就错，一错到底，最终出了大纰漏。
你还解释：“我就是按领导的意思来做的！”这种反抗方式比之硬刚更为恶劣。
这不止是反抗和硬刚，而是“啪啪打脸” ，更为严重的一种侮辱行为。
你可以想想，领导会给你好果子吃吗？
结语：
被领导骂时提出解决方案，哪怕是不成熟的方案，也是比较好的一种应对方式，对自己、对领导都是一种好的方式。
如果领导骂得非常“激烈” ，就不要当场提出，冷静下来后再提。

说一种让很多人难以共情的事实：领导骂人，在大多数情况下并不是领导错了，相反，员工做错事的情况比较多。就算是领导有时批评得不合理，最多也是将小问题“夸大了” ，借机“泄火”而已。
人在职场，谁也避免不了被骂被批，如果你确实愤怒之情无处发泄，那就回家剪个纸人，用针扎他，泄泄火！哈哈！
不知道诸君被领导痛骂，是如何应对的？您又达到了哪种境界？
请多多关注转发！