|职场经验——如果你被领导痛骂，该怎么应对？四种境界

文章图片

文章图片

文章图片

职场经验——如果你被领导痛骂，该怎么应对？四种境界！
应对领导痛骂，说是几种境界也好，说是“圆滑世故”的级别也罢，但对于个人来说，不同的应对方式自然会有不同的结果。

第一种境界：硬刚
说实话，每个被领导痛骂的人，在心底都渴望“硬刚”回去，只是迫于现实不得不低头，遇到打压就想要反抗，这很符合人的本性。
而且，所有人都乐见：某人在被领导骂时，能够硬刚起来。
一方面确有看热闹的心理；另一方面人们都会“同情弱者” 。
但真正的原因是：我们心底深处那种“不屈”、“自由”“自尊心”等心理得到了满足。
职场人估计都会知道，硬刚的后果，接下来可能是领导更加严厉的痛批。
不管被骂是因为什么，哪怕领导骂错了，甚至错得离谱，也不要指望领导会当场“低头认错” ，这不止是领导“人品”的问题，还涉及到领导对自己“行为方式”和“管理能力”的否定，对他们来说，认错是一种污辱。
可能有人会说：“宰相肚子能撑船” ，领导应该能接受别人指出错误，但你要知道，十亿人之中，能出几个宰相？
小概率事件，就是不会发生事件。
硬刚的后果只有一种：更严厉的痛骂会到来，然后，你慢慢被疏远和被排挤。

第二种境界：解释
很多人应对领导痛骂，第一反应是解释，企图证明自己的清白，也想让领导消气。
孰不知，这种方式看似让领导消气，看似“好心” ，事实上，却是对领导的间接否定。
相当于告诉领导：你骂错了，你不了解事实，你不该批评我，我是被冤枉的。
这种方式，比之“硬刚”的方式要委婉很多。
但所达到的效果也差不了多少，都是为了“让领导承认自己错了” 。
我们反过来想一想：领导会错吗？
接下来，领导对你慢慢疏远也是正常的。

第三种境界：沉默
随着职场人的慢慢成熟，很多人会意识到，被领导痛骂，硬刚和解释是无用的，甚至还会起到反效果。
于是，面对领导的痛骂，就选择了沉默。
“境界”再高一点儿的人，会表现得“欣然接受” ，让领导把火气给泄完。
火泄完了，该干嘛还干嘛。
这可能是职场中打磨多年之人，最常用的应对方式。
一方面，能够把自己的火气压在心底，默默地反抗；另一方面，又表现出领导总是对的，不至于被穿小鞋。
这是很压抑的一种境界，也是大多数人的现状。
最终结果：领导的气儿撒完了，却把自己给气着了，心理和生理疾病就慢慢被憋出来了。
【|职场经验——如果你被领导痛骂，该怎么应对？四种境界】选择沉默，看似境界比“硬刚”和“解释”要高，但是带来的伤害却是隐性的，不好估量。

第四种境界：提出解决方案
针对领导痛骂的问题，提出解决方案，让领导评价。
这种处理方法有几个好处：
（1）提方案的前提，是承认自己错了，既让领导得到了“尊重” ，又获得了管理成就感；